村醫(yī)迎來入編機(jī)會(huì)！官方發(fā)布：實(shí)施基礎(chǔ)編制備案制管理

2021-06-10 15:08 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

進(jìn)入“編制”，是所有鄉(xiāng)村醫(yī)生群體一直的追求。但隨著全國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制的壓縮，村醫(yī)入編也更為困難。但云南這項(xiàng)新政策的出臺(tái)，鄉(xiāng)村醫(yī)生入編有了新的希望！

政策通知3

近日，蒙自市公布了基層醫(yī)改新政策，在《蒙自市醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》《蒙自市公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效分配改革實(shí)施方案》等醫(yī)改文件指導(dǎo)下，堅(jiān)持“?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”，的原則，著力解決基層服務(wù)能力弱等問題，落實(shí)基層醫(yī)生待遇，筑牢基層健康網(wǎng)底。

一、備案制管理！已有13位村醫(yī)入編

所謂備案制管理，就是統(tǒng)籌編內(nèi)編外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)“淡化身份、按崗定酬、崗變薪變、按勞取酬”。換言之，只要是優(yōu)秀人才，編制內(nèi)外同工同酬，待遇總的來說和編制內(nèi)是沒有區(qū)別的！

蒙自市宣布實(shí)行基礎(chǔ)編制備案制管理，在編辦核準(zhǔn)人員總量不變的前提下，由衛(wèi)生健康局對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、調(diào)配使用，讓基層留住“老人”、引進(jìn)“新人”。

“十三五”期間，通過在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施基礎(chǔ)編制備案制管理，累計(jì)調(diào)配2批13名人員到基層發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化了基層人才結(jié)構(gòu)。

二、績(jī)效比例從40%增至50%！為村衛(wèi)生室減輕工作負(fù)擔(dān)

在備案制之下，該市還力爭(zhēng)提升村醫(yī)績(jī)效工資。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)允許”，將績(jī)效分配比例從收支結(jié)余的40%提高到50%。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效分配比例由原來的業(yè)務(wù)收入收支結(jié)余的40%提升到50%。

績(jī)效在工資中的占比提升后，同樣的工作量下，基層醫(yī)生收入會(huì)進(jìn)一步增加，且多勞多得，基層醫(yī)生的工作積極性將進(jìn)一步高漲！

除此之外，蒙自市還使得79個(gè)行政村衛(wèi)生室達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室要求，每個(gè)衛(wèi)生室配置2位鄉(xiāng)村醫(yī)生，進(jìn)一步減輕村醫(yī)負(fù)擔(dān)。

三、實(shí)行備案制管理，留住基層人才

四、備案制管理：解決村醫(yī)身份的新招，還是“花架子”？

備案制管理在蒙自市并不是首創(chuàng)，我們可以從它以往的實(shí)施情況來判斷它對(duì)提升基層醫(yī)生待遇的作用。

今年年初，江蘇省衛(wèi)健委公布了省內(nèi)最新醫(yī)改動(dòng)態(tài)，并在全省多地積極探索“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”，對(duì)不能入編的急需緊缺基層醫(yī)生，實(shí)行備案制管理。

儀征市、寶應(yīng)縣調(diào)劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，定向招聘村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，已有23名鄉(xiāng)村醫(yī)生享受事業(yè)編制人員待遇。

備案制人員發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼，每年3萬！

常州市天寧區(qū)對(duì)納入備案制管理且工作滿三年考核合格者，區(qū)財(cái)政每三年給予一次工作補(bǔ)貼3萬元，對(duì)于在工作中做出杰出貢獻(xiàn)的，各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)還可根據(jù)實(shí)際情況5萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。

備案制管理人員，統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”！

揚(yáng)州市在“人才強(qiáng)基”工程中提出，保障備案制鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，基礎(chǔ)工資不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”。

備案制管理人員，可優(yōu)先入編！

常州市天寧區(qū)對(duì)納入備案制管理人員連續(xù)三年考核優(yōu)秀且工作業(yè)績(jī)突出者可優(yōu)先入編，業(yè)績(jī)特別突出的可走“綠色通道”，通過直接面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式，按照相關(guān)程序入職進(jìn)編。

實(shí)行備案制管理的初衷就是淡化人員身份管理，推動(dòng)編內(nèi)編外醫(yī)務(wù)人員逐步實(shí)現(xiàn)同崗、同酬、同激勵(lì)、同保障“四同待遇”。從實(shí)踐來看，備案制也確實(shí)從收入、身份、養(yǎng)老等方面提升了基層醫(yī)生的待遇，是行之有效的辦法。

目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“去編化”已愈演愈烈，我們也希望能看到更多其他地區(qū)出臺(tái)類似政策，為基層醫(yī)生收入提供穩(wěn)定保障，讓基層醫(yī)生能夠有晉升空間，淡化編制身份，實(shí)現(xiàn)同工同酬，一視同仁！

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國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)文：基層醫(yī)生編制、工資、休假有新變化！

四部委：解決這類編外人員編制，醫(yī)務(wù)人員要漲工資！

官方公示：省財(cái)政下?lián)?808萬元，用于村醫(yī)津貼補(bǔ)助！

國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于啟動(dòng)2021年度二級(jí)和三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核有關(guān)工作的通知

【重磅】官方通知：2021公立醫(yī)院“國(guó)考”來了！

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