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近日，2020 年全國平均工資出爐！其中，醫(yī)務人員的年平均工資引發(fā)熱議。
從國家統(tǒng)計局公布數(shù)據來看，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)所屬的衛(wèi)生和社會工作行業(yè)，在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中，年平均工資分別為115449元和60689元，排在行業(yè)第5和4位。
對此，眾多醫(yī)務人員紛紛留言表示“拖了后腿”。作為一項高投入、高風險、高技術含量的職業(yè)，大部分醫(yī)務人員的收入甚至追不上物價漲幅。
為進一步調動醫(yī)務人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部于近日印發(fā)《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》（以下簡稱《通知》）。
《通知》明確，合理確定并動態(tài)調整醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策。
有條件的地方可根據家庭醫(yī)生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。
此外，提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構，核增一次性績效工資總量。
《通知》明確，將醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內容。
對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)務人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘，參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。
對暫時難以入編的醫(yī)務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
此外，開通工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務人員及時依法享受工傷保險待遇。
近年來，惡性傷醫(yī)事件頻頻被曝。2014年的調研顯示，僅有27.14%的醫(yī)師未遭受過暴力事件。與企業(yè)職工樣本構成的參照群體相比較，醫(yī)師群體在總體心理耗竭等級上顯著高于參照群體。
《通知》要求，要保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按規(guī)定享受帶薪年休假，并保證工資和正常工作期間一致。
對參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的醫(yī)務人員，可根據時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。
《通知》明確，增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內使用。
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