醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年湖北民族大學附屬民大醫(yī)院招聘面試要求，歡迎查看。

1.面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選，不足1∶3比例的，按實際參考人數(shù)確定。（免筆試崗位全部進入面試）

2.面試采取結構化面試等方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，滿分100分。面試時間和地點由湖北民族大學附屬民大醫(yī)院人力資源部另行通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。實行最低面試合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到70分及以上的（含70分），方能進入技能考核階段。

3.面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。若總成績相同，面試成績高者優(yōu)先。

4.具有博士研究生學歷或高級職稱考生的面試考核工作由醫(yī)院高層次人才工作領導小組負責。招聘工作考核組成員至少7人，分別由運營管理部、人力資源部、醫(yī)務部、教學管理部·學生工作部、科研部和用人部門的負責人及相關學科、相關專業(yè)的專家組成。面試采取結構化面試或答辯等方式進行，重點考核擬引進人才的醫(yī)療水平、學術水平和科研能力?？己藢嵭邪俜种?，當場打分，滿分100分。實行最低考核合格分數(shù)線控制，考核分數(shù)達到70分及以上的（含70分），方能進入技能考核階段。

招聘公告：

2022年湖北民族大學附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名

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