近日，黑龍江省下發(fā)《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》，關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員利好政策來啦！

各市（地）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員決策部署及人力資源社會保障部《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）精神，現(xiàn)就做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作通知如下：

一、做好工資待遇保障工作

1.認真貫徹財政部、人社部、國家衛(wèi)健委、國家中藥局、國家疾控局《關(guān)于完善醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補助有關(guān)政策的通知》（財社〔2023〕4號）和我省相關(guān)文件規(guī)定，會同衛(wèi)生健康、財政等部門，按規(guī)定落實好醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補助政策。

2.適應(yīng)疫情高峰期醫(yī)療救治工作需要，支持醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)結(jié)合自身實際落實核增一次性績效工資總量政策，同時指導(dǎo)其優(yōu)化內(nèi)部分配辦法，核增的一次性績效工資主要用于補償醫(yī)務(wù)人員付出的超常勞動，不能簡單按崗位等級發(fā)放，重點向加班加點特別是勇于擔(dān)當、表現(xiàn)優(yōu)秀的一線醫(yī)務(wù)人員傾斜。

3.按照人社部、財政部《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標準的通知》（人社部發(fā)〔2020〕13號）要求，落實好衛(wèi)生防疫津貼政策，確保及時足額發(fā)放到位。

4.鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展醫(yī)務(wù)人員休假療養(yǎng)工作。對各方面表現(xiàn)優(yōu)異、受到市級以上表彰獎勵的一線醫(yī)護人員，由醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)主管部門提出意見，開展健康休假療養(yǎng)，充分調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員積極性。

二、落實職稱評聘和崗位等級晉升傾斜政策

5.將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。

6.醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等工作成果可作為代表作參加職稱評審。

7.醫(yī)務(wù)人員參與重癥病房醫(yī)療救治工作經(jīng)歷或參加疫情防控累計6個月以上工作經(jīng)歷可視同在基層或?qū)趲头鲠t(yī)療機構(gòu)服務(wù)1年經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

8.醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報晉升高一級職稱。

9.醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中表現(xiàn)突出獲得記大功或省部級以上表彰獎勵的，可直接聘用至高一級專業(yè)技術(shù)崗位（不含專業(yè)技術(shù)二級崗位）。

上述第8條、9條政策只可就近享受一項，不得重復(fù)享受。

三、做好工傷認定和保障工作

10.按照《工傷保險條例》及《關(guān)于因履行工傷職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）等文件精神，認定為工傷的醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。各地要加強與衛(wèi)生健康等相關(guān)部門溝通，確保工傷認定綠色通道暢通無阻，確保工傷保險待遇按時足額發(fā)放。

四、做好獎勵表彰工作

11.各地各部門要統(tǒng)籌謀劃年度表彰獎勵工作，利用好現(xiàn)有表彰獎勵項目，在相關(guān)表彰獎勵活動中加大向醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)務(wù)團隊的傾斜力度。深入挖掘疫情防控新階段具有重大社會影響力的醫(yī)務(wù)人員典型，可以按規(guī)定予以及時性表彰。因疫情防控工作已經(jīng)受過表彰的，原則上不再重復(fù)表彰。

12.結(jié)合疫情防控工作實際，按照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻、發(fā)揮模范帶頭作用的醫(yī)務(wù)人員及事業(yè)單位開展及時獎勵。對作出突出貢獻的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，可按規(guī)定程序適當增加考核優(yōu)秀比例。要將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為年度考核的重要內(nèi)容，年度考核優(yōu)秀比例向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜。

五、做好醫(yī)務(wù)人員招聘配備工作

13.各市（地）和省直有關(guān)部門要支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)實際需要及時組織公開招聘，充實配備醫(yī)務(wù)人員，可按規(guī)定采取面試、直接考察的方式招聘急需、緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

14.結(jié)合當前農(nóng)村地區(qū)疫情防控工作需要，有效利用縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，會同衛(wèi)生健康等部門切實做好縣域內(nèi)醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌使用配備和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生工作。

15.城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可放寬到大專學(xué)歷，年齡可放寬至40周歲。對放寬條件招聘人員，用人單位可視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務(wù)期限，最低服務(wù)期限內(nèi)不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

六、合理安排醫(yī)務(wù)人員休息休假

16.要指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在保證正常醫(yī)療救治工作前提下，采取輪休、補休、調(diào)休等方式，及時安排醫(yī)務(wù)人員休息休假，保證醫(yī)務(wù)人員得到休整。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控工作情況及時為其安排帶薪休假，可在享受正常帶薪年休假基礎(chǔ)上，額外增加50%左右的帶薪休假天數(shù)（不含公休和法定節(jié)假日），不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。期間享受正常工資收入，如因工作需要未休假，發(fā)放未休年休假工資報酬不含增加的帶薪休假天數(shù)。

各地、各有關(guān)部門要充分認識做好疫情防控新階段關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員工作的重要性、緊迫性，立足部門職能、深挖政策潛力、壓實工作責(zé)任、有效抓好落實，用心用情用力做好關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員工作，大力宣傳疫情防控一線先進典型，切實把黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署貫徹落實到位，不斷提升廣大醫(yī)務(wù)人員的幸福感、獲得感。

上述政策根據(jù)疫情防控形勢變化適時調(diào)整，各地可結(jié)合實際出臺具體實施辦法。

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2023年1月19日

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