“提高疾控人才待遇，穩(wěn)定疾控人才隊伍。”3月7日，全國人大代表、貴州省疾控中心衛(wèi)生健康教育所副所長何琳在審查計劃報告和預算報告時，從穩(wěn)定疾控人才隊伍、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展等方面提出建議。

何琳表示，預防是最經(jīng)濟最有效的健康策略。執(zhí)行預防的是一線的疾控人員，疾控人員是我國衛(wèi)生健康隊伍的重要組成部分，在推進健康中國建設(shè)、維護公共衛(wèi)生安全方面發(fā)揮著重要作用。在新冠肺炎疫情防控過程中，廣大疾控人員在流行病學調(diào)查、實驗室檢測、環(huán)境消殺、疫情形勢分析、社區(qū)防控、健康教育等方面做了卓有成效的工作，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了巨大貢獻。

疫情面前，守衛(wèi)群眾健康，疾控隊伍沖鋒在前。然而，由于管理體制和待遇等方面問題，疾控部門留不住人才，近年來疾控隊伍的人才流失一直是何琳的憂心事。2010年-2018年，全國衛(wèi)生人員總數(shù)由820.7萬人增加到1230萬人，增長了近50%，而同期疾控機構(gòu)人員數(shù)由19.5萬人減少到了18.8萬人，反而減少了4%。

何琳說：“我們一些年輕的碩士、博士，甚至是海外歸來的高級專業(yè)人才，先后跳槽到收入更高的企業(yè)、高校、醫(yī)院等單位?！?/p>

健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開人才。何琳認為，穩(wěn)定疾控人才隊伍，應(yīng)從國家頂層出臺疾控改革政策，明確國家、省、市、縣等疾控職能職責，體現(xiàn)公益性，實施績效工資等工資待遇所需經(jīng)費納入財政預算全額保障，建立符合公共衛(wèi)生服務(wù)特點的績效工資制度，向西部傾斜，實施動態(tài)調(diào)整的工資正常增長機制，逐步實現(xiàn)收入分配的科學化與規(guī)范化；對符合條件的高層次疾控人才可實行協(xié)議工資、項目工資或年薪制等形式多樣的分配方式；對疾控機構(gòu)實行一類保障的同時實施二類管理，允許在完成核定任務(wù)以外，通過提供實驗室檢驗檢測、病媒生物防治等專業(yè)技術(shù)服務(wù)，收取費用獲得收入用于改善疾控機構(gòu)人員待遇。

何琳表示，只有將健康融入所有政策，提高疾控人才待遇，留住更多人才，穩(wěn)定疾控隊伍，以政府為主導、多部門合作、全社會參與，堅持預防為主的方針，才能更好建設(shè)健康貴州、健康中國。

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