云南省祥云縣人民醫(yī)院2024年招聘護(hù)理崗位人員22名

2024-12-06 15:50 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

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云南省祥云縣人民醫(yī)院2024年公開招聘護(hù)理崗位人員的通告

因工作需要，祥云縣人民醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘護(hù)理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及要求

崗位簡(jiǎn)介及具體招聘條件詳見《祥云縣人民醫(yī)院公開招聘護(hù)理崗位人員情況表》。

表：祥云縣人民醫(yī)院公開招聘護(hù)理崗位人員情況表

此崗位人員招聘到崗后，進(jìn)行為期一年的規(guī)范化輪崗，期間簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，固定薪酬待遇，具體薪酬待遇以醫(yī)院人力資源管理辦公室告知為準(zhǔn)。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

符合崗位條件，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。

（二）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛衛(wèi)生職業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；

2.遵守憲法和法律，品行端正；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能以及其他條件；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.年齡一般在18周歲—35周歲，中級(jí)職稱及以上人員年齡可放寬至45周歲，年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止2024年12月31日。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

3.普通高校全日制在讀學(xué)生，現(xiàn)役軍人；

4.2020年以來，在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘中被取消錄用或招聘資格的人員以及被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場(chǎng)的，可由家長(zhǎng)或親友提交報(bào)名材料代為報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間

2024年12月6日至2024年12月16日（雙休日除外），上午08:00—11:30，下午14:00—17:30，逾期不再受理。

3.報(bào)名地點(diǎn)

祥云縣人民醫(yī)院醫(yī)技樓11樓1107室人力資源管理辦公室

4.相關(guān)要求

報(bào)名時(shí)要求攜帶畢業(yè)證、身份證、護(hù)士資格證（或護(hù)考成績(jī)合格證明）原件及復(fù)印件各1份以及有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表），并提供附件《報(bào)名資格審查表》（資格審查表由報(bào)考人員本人填寫）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，方可參與后續(xù)考核階段。資格審查貫穿本次活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求及弄虛作假的情形，均取消考試或聘用資格。材料不齊全或未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)提供完整報(bào)名資料的，視為自動(dòng)放棄。

五、考核

（一）考核方式

1.招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于或達(dá)到1:3的崗位，直接進(jìn)入面試程序。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面，成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不參與后續(xù)招聘過程。最后根據(jù)面試成績(jī)等額確定體檢人員名單。

2.招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1:3的崗位，實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。面試人員的確定按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試人員。若進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試、面試成績(jī)通過四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。最后根據(jù)綜合成績(jī)等額確定體檢人員名單。

（二）考核安排。根據(jù)報(bào)名情況，考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》開展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)，參檢人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目，體檢合格者即為擬聘用人員，體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理后續(xù)手續(xù)。受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出，醫(yī)院收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢工作。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消本次招聘聘用資格。

七、考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，主要考察體檢合格人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。考察不合格者，不予聘用。填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

八、公示

醫(yī)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

九、遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)：

（一）報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘用人員放棄聘用的。

十、聘用

公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

十一、工作紀(jì)律

（一）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

（二）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)人員責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消考核和聘用資格。