為了加快推進我縣醫(yī)療衛(wèi)生機構人才隊伍建設，全面提升衛(wèi)生健康服務質量和水平，解決人才緊缺問題。按照《關于下達2019年度縣級醫(yī)療集團專項招聘計劃的通知》（晉人社廳函【2019】452號）文件下達的專項招聘計劃，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）、《山西省關于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人社廳[2012]53號）以及中共山西省委組織部和山西省人力資源和社會保障廳《關于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)[2018]55號）等有關文件精神，經(jīng)縣委、縣政府批準，我縣醫(yī)療集團面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術工作人員5人，現(xiàn)公告如下：

一、組織領導和招聘原則

醫(yī)療集團專項招聘工作在垣曲縣2019年醫(yī)療集團專項招聘專業(yè)技術人員工作領導組（領導組成員名單附后）的統(tǒng)一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法進行，實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制。

二、招聘計劃

招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才5人。（招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《垣曲縣2019年醫(yī)療集團專項招聘專業(yè)技術人員崗位表》。）

三、招聘條件

1、應聘人員應具有下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）品行端正，具備良好職業(yè)道德；

（4）具有報考崗位要求的資格條件；

（5）報考的年齡要求一律按周歲計算，以報名開始時間為準2019年4月13日；

（6）符合崗位要求的其它條件；

2、下列人員不得報考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

試用期內(nèi)的公務員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考（其中，非2019年應屆畢業(yè)的專升本、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員（參照管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。

3、崗位要求的專業(yè)

崗位要求的專業(yè)，參照《山西公務員考試專業(yè)設置分類指導目錄》。報考崗位要求為具體專業(yè)的，只能以該專業(yè)報考；報考崗位要求為?？萍耙陨蠈W歷的，以本科或研究生學歷報考的，所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)屬同一專業(yè)類。

崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學專業(yè)為對應專業(yè)的可報考該崗位。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，一經(jīng)報名不得變更。

四、報名方式

采取校園現(xiàn)場報名的方式進行。

1、報名時間

2019年4月13日當天

2、報名地點

山西中醫(yī)藥大學

3、報名要求

已畢業(yè)的考生持報到證、畢業(yè)證、學位證、學歷證書電子注冊備案表、身份證、戶口本的原件及所有證書復印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現(xiàn)場報名；

2019年應屆畢業(yè)生持學校證明（包括姓名、性別、身份證號、入學時間、所學專業(yè)、學歷、學位、能否畢業(yè)、畢業(yè)時間等）、電子學籍在線驗證報告、身份證、戶口本的原件及所有證件復印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現(xiàn)場報名；報名考生填寫《垣曲縣2019年醫(yī)療集團專項招聘專業(yè)技術人員報名登記表》。

在職人員應聘的，須征得原工作單位同意并出具同意報考證明。定向、委培應屆畢業(yè)生須征得定向、委培單位同意并出具同意報考證明方可報考。

4、資格審查

由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生健康和體育局共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。由招聘領導組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分?？荚嚦煽儾扇“俜种?，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%.

實際報名人數(shù)與招聘職數(shù)形成競爭的崗位擬聘用人員最低合格分數(shù)線為個人總成績60分。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位。個人總成績相同時，按筆試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單，筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單。

實際報名人數(shù)少于、等于招聘名額而形不成競爭的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進行，面試成績?yōu)閭€人總成績，面試成績不得低于70分。

1、筆試

形成競爭的筆試內(nèi)容為，衛(wèi)生公共基礎知識，筆試總分100分。

筆試由招聘領導組統(tǒng)一組織實施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監(jiān)控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質的機構承擔。

2、面試

面試工作在縣招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

面試具體內(nèi)容方式、面試時間、地點另行公告。

根據(jù)筆試成績，分崗位由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

面試總分100分，如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領導組審定后，向社會公布。

面試考官由縣招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組，不少于5-9（奇數(shù)）人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

六、體檢

根據(jù)形成競爭的個人總成績達到合格線（合格線為60分），形不成競爭的崗位個人總成績最低合格分數(shù)線70分的要求，

按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。

進入體檢人員名單經(jīng)招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用自理，時間和地點另行通知。

七、考察

考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。

考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補。

八、公示及聘用

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

2019年應屆畢業(yè)生參加報名考試，截止2019年7月31日不能取得原學校畢業(yè)證、學位證、報到證的，不予聘用。

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)。試用期十二個月，一經(jīng)聘用最低服務年限5年，五年內(nèi)不得任意調(diào)動。由用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。試用期考核不合格者，不予聘用。

九、崗前培訓

聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和縣衛(wèi)生健康和體育局共同組織實施。

十、紀律要求

1、嚴肅工作紀律。為確保此次招聘工作順利完成，在招聘過程中的每一環(huán)節(jié)均實行崗位負責制，誰主管，誰負責，要嚴格招聘程序，嚴肅工作紀律，切實做到公開、公平、公正。

2、自覺接受監(jiān)督。實行招聘計劃、招聘條件、招聘程序、考試成績、面試成績、聘用結果“六公開”，自覺接受社會監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，將按照有關規(guī)定從嚴問責，從重處理。

3、服從組織安排。凡聘用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

本方案由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

附：《垣曲縣2019年醫(yī)療集團專項招聘專業(yè)技術人員崗位表》

垣曲縣2019年醫(yī)療集團專項招聘

專業(yè)技術人員領導組

2019年4月10日

附件下載：

醫(yī)療集團專項招聘專業(yè)技術人員崗位表