【湖南】安化縣“5133”人才引進工程2020年高層次(緊缺)人才引進公告

2020-02-19 08:52 醫(yī)學教育網(wǎng)

日前，“安化縣人力資源和社會保障局”正式發(fā)布招聘公告！醫(yī)學教育網(wǎng)特地整理了“【湖南】安化縣“5133”人才引進工程2020年高層次(緊缺)人才引進公告”的相關內(nèi)容，感興趣的朋友快和小編一起來看看吧！

網(wǎng)絡報名截止時間暫定2020年4月10日

根據(jù)中共安化縣委、安化縣人民政府《安化縣“5133”人才引進工程實施意見》(安發(fā)〔2017〕2號)要求，為集聚更多優(yōu)秀人才來安工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘機關事業(yè)單位高層次(緊缺)人才60名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進對象、計劃

(一)編制外引進高技能高學歷人才10人(含領軍型人才2人)，主要引進產(chǎn)業(yè)策劃、電商運營、經(jīng)濟金融、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)開發(fā)、旅游開發(fā)管理等領域具有豐富經(jīng)驗，能引領和帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展或項目推進的人才;

(二)編制內(nèi)引進高技能高學歷人才50人，主要引進經(jīng)濟學類、工商管理類、土建類、工學類、食品檢驗與生物類等安化“十三五”規(guī)劃緊缺專業(yè)的人才。

具體引進職位、人數(shù)及專業(yè)要求見《安化縣2020年高層次(緊缺)人才引進職位計劃》(附件1)

二、引進條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和履行本職工作崗位的能力;年齡一般要求為35周歲以下(1984年7月1日以后出生);具有副高及以上職稱人員放寬到40周歲以下(1979年7月1日以后出生)。

(二)具備人才引進職位所需的專業(yè)及其他資格條件;

(三)領軍型人才必須具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等領域能夠發(fā)揮引領或骨干支撐作用;高技能、高學歷人才一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或雙大學全日制本科學歷，或副高級及以上職稱，或高級技師任職資格;部分急需緊缺人才和安化籍適用人才可放寬至省內(nèi)外一本院校全日制本科及以上學歷(詳見附件1)。國外知名院校本科及以上學歷人員報考資格根據(jù)其畢業(yè)院校世界排名情況及學業(yè)完成情況進行綜合認定。

(四)報考人員的畢業(yè)證、學位證，留學歸國人員學歷認證必須在2020年8月31日前取得，報考人員專業(yè)嚴格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)分類參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3);

(五)在讀的普通高校全日制非2020屆畢業(yè)生及安化縣內(nèi)全額撥款事業(yè)編制人員不得報考;

三、引進程序

本次人才引進工作由安化縣委人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施，嚴格按照發(fā)布公告、報名、資格審查、擇優(yōu)引進、體檢考察、公示聘用的程序進行。

(一)報名。報名方式主要采取網(wǎng)絡報名方式(赴高校開展引才活動時可同步受理現(xiàn)場報名)，應聘者選擇符合條件崗位，將報名材料掃描件統(tǒng)一壓縮打包發(fā)至報名郵箱，壓縮文件以“姓名+報考職位代碼”命名(查詢網(wǎng)址：安化縣委組織部()、安化縣人力資源和社會保障局())。網(wǎng)絡報名截止時間暫定2020年4月10日。

報名材料包括：《安化縣2020年高層次(緊缺)人才引進報名表》(以下簡稱《報名表》)、身份證、學歷學位證書(應屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、專業(yè)技術資格證書等材料，有專業(yè)成果的附上，報考安化籍適用人才職位的另需提供本人(或配偶)為安化生源或安化戶籍的證明材料?？荚嚂r提供相關材料原件?！秷竺怼氛迟N近期二寸正面免冠照片，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以本人姓名為照片名稱)。

省內(nèi)指定5所高校(湖南師范大學、湖南農(nóng)業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學、長沙理工大學、湖南科技大學)、安化縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股接受現(xiàn)場報名，具體時間、地點安排以高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的為準。報考人員每人限報一個崗位?，F(xiàn)場報名所需材料同網(wǎng)絡報名提交資料一致。

海外高層次人才需提供國家教育部留學服務中心認證的學歷、學位證書。報名領軍型人才職位考生，另需提供科研成果、獎勵證書等相關材料。

(二)資格審查。人社部門對報考人員進行資格審核，并適時向報考人員反饋資格審核結果。

(三)組織考試?？荚嚳刹扇∶嬖?、面談等方式，具體由組織方結合實際研究確定。具體考試時間及地點另行通知。赴高校開展引才活動時即時啟動考試程序。面試合格者當場簽訂就業(yè)意向協(xié)議，簽訂協(xié)議人數(shù)按不超過職位引進計劃的130%比例確定。對于編制外引進人才的職位，另行組織專業(yè)測試。

(四)見習鍛煉。簽訂協(xié)議人員根據(jù)本人意愿可提前到見習崗位進行實踐鍛煉，工資標準參照同類在職人員基本工資標準執(zhí)行。

(五)體檢考察。參照公務員錄用體檢通用標準(試行)有關規(guī)定進行體檢。體檢合格人員進入考察程序，考察內(nèi)容主要審查人事檔案，并考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、學業(yè)成績等情況。

(六)擬聘公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。

(七)擇崗安排。擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由縣委人才工作領導小組結合專業(yè)和工作需要統(tǒng)籌進行分配，編制內(nèi)引進的人才按報考崗位類別進行分配，擬聘人員按綜合成績排名依次選擇職位。編制外引進人才職位由縣委人才辦會商相關單位作統(tǒng)一安排。

四、優(yōu)惠政策

(一)工資待遇。編制外使用的領軍型人才，高技能、高學歷人才實行高薪聘請，領軍型人才首次聘期內(nèi)按年薪50-100萬元計酬;博士研究生及正高職稱專家，副高職稱專家、全日制碩士研究生，雙大學全日制本科畢業(yè)生分別按年薪30萬元、20萬元、10萬元計酬，并可視工作業(yè)績進行獎勵。引進人才的專利、技術、項目等要素，可參與分配。編制內(nèi)引進的人才試用期工資可直接按試用期滿后定級工資確定，試用期滿合格后級別工資可適當高定。

(二)生活補貼。引進的各類人才，除享受正常工資福利待遇外，首次聘期內(nèi)按年發(fā)放人才生活補貼，博士研究生或正高職稱專家每年3萬元，副高職稱專家或高級技師每年2萬元，全日制碩士研究生或雙大學全日制本科生每年1萬元。

(三)住房補貼。建立人才公寓或租房補貼制度，對引進的高層次人才統(tǒng)一提供公寓或者發(fā)放一定的住房補助。

(四)政治待遇。對成績顯著、貢獻突出的引進人才，予以嘉獎或者記功。對符合領導干部條件且具備行政管理才能的引進人才，優(yōu)先推薦為黨政機關事業(yè)單位領導干部。

(五)隨遷隨調。配偶和未成年子女可隨調隨遷。子女轉入我縣學校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學校就讀。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

安化縣組織工作網(wǎng)、安化縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站為本縣人才引進工作網(wǎng)站，有關信息及事項，請廣大考生密切關注。

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附件

2020年安化縣高層次緊缺人才引進職位計劃.doc