根據《中組部人社部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《吉首市引進急需緊缺人才辦法》（吉辦發(fā)〔2018〕63號）等文件精神，經市委人才工作領導小組審定，決定公開引進急需緊缺人才17名。為確保引進工作順利進行，特制定本方案。
一、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照信息發(fā)布、報名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。
二、引進條件
參加人才引進人員應具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件；（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1983年 5月6日至2001年5月6日期間出生），博士、中級職稱年齡一般為40周歲以下，高級職稱年齡一般為45周歲以下。
有下列情形之一的，不得參加本次人才引進：1.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；2.受處分期間或未滿影響期限的；3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；4.尚在新錄用人員試用期的，任期制干部任期未滿的，實行試用期的科級干部在試用期內的；5.吉首市在編工作人員；6.現役軍人；7.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；9.達到最低學歷要求，現在讀全日制學歷的人員（2019年應屆畢業(yè)生可不受限制）。
10.法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
以上工作經歷等計算時間截止2019年7月31日（在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不視為工作經歷）。
三、崗位、計劃及要求
詳見《2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表》（附件1）。
四、引進程序
（一）信息發(fā)布公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人力資源和社會保障局網站等面向社會公開發(fā)布。
（二）報名時間、地點1.報名時間：2019年5月20日— 5月28日（工作日上班時間）。
2.報名地點：吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯(lián)系電話：0743—2813511. 3.報名方式及要求：①報名方式：采取現場報名和電子郵件報名兩種方式，每個考生限報一個崗位。
②報名手續(xù)：現場報名人員，在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等崗位要求的相關證件原件和復印件、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）1份到指定地點報名。電子郵件報名人員，在規(guī)定報名時間內下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2），與本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511 @sina.com郵箱，并在報名截止前撥打電話確認，領取準考證時需提供相關證件及資料的原件。
③對尚未取得學歷學位證書的應屆畢業(yè)生，可憑學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準許畢業(yè)的證明報名，在2019年7月31日前需提供學歷學位證書原件，否則取消資格。對留學歸國人員，可憑教育部學歷學位認證書報名。
④在編在職人員須提供單位和行政主管部門同意報考書面意見。
⑤報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）。所學專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件；報考人員所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位提出意見，報市委組織部、市人社局認定。
（三）資格審查資格審查包括考試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料必須真實準確，嚴禁惡意報名，擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。
（四）面試面試由市人社局會同相關單位組織實施，市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1：3，對報名人數未達到開考比例的崗位，經研究報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可根據實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現并列，采取復試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
（五）體檢按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的，可在規(guī)定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）考察體檢合格人員為考察對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員為擬聘用對象。
（七）聘用面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績從高分到低分依次進行遞補，體檢、考察遞補次數均不超過兩次。面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優(yōu)惠政策及待遇
根據《吉首市引進急需緊缺人才辦法》（吉辦發(fā)〔2018〕63號）文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務合同的，試用期滿合格后對全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術人員給予3萬元安家費，全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術人員給予2萬元安家費，全日制本科畢業(yè)生給予1萬元安家費；試用期滿合格按全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術人員給予12萬元生活補貼，全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術人員給予7萬元生活補貼，全日制本科畢業(yè)生給予5萬元生活補貼，引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。引進人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補貼。其它人才引進優(yōu)惠政策不重復享受。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。
監(jiān)督電話：0743— 8521007（市紀委監(jiān)委）
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