根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（信發(fā)[2017]12號）等文件精神，結合區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)高學歷、高職稱專業(yè)技術人才急需緊缺實際，經區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將人才引進有關事項公告如下：

一、崗位詳情

二、基本條件

報名人員應同時符合以下條件：

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

2、崗位所需的專業(yè)知識或技能；

3、具有?？萍耙陨蠈W歷；

4、年齡在45周歲及以下，具有高級職稱人員可放寬至48周歲。年齡計算時間截止到2018年8月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違紀違法正在接受相關單位審查尚未作出結論的；

4、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

三、人數(shù)

信陽市第三人民醫(yī)院引進急需緊缺人才50名、信陽市第二中醫(yī)院引進急需緊缺人才20名。

四、引進程序及步驟

（一）發(fā)布引才公告。區(qū)人才工作領導小組辦公室制定引才公告，并在浉河黨建網(wǎng)、浉河區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體上發(fā)布。

（二）個人報名。采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的方式。報名時由本人填寫《浉河區(qū)衛(wèi)計委2018年引進專業(yè)技術人才報名登記表》（見附件，一式兩份），提供有效身份證件（居民身份證、戶口簿）、畢業(yè)證、學位證、職稱證、資格證、相關工作經歷等原件、復印件各一式一份和近期同底版免冠一寸彩色照片2張（每張報名表貼1張）。符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續(xù)。網(wǎng)上報名將報名表及相關證件電子版發(fā)送至衛(wèi)計委郵箱：shqwsjrsg@163.com.報名人員按照引進公告公布的職位及要求只能限報一個職位，報名與參加面試時使用的身份證必須一致。

（三）資格審查。資格審查工作貫穿于全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消其應聘或聘用資格。報名時間為2018年7月16日至2018年8月16日。報名地點：河南省信陽市浉河區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會203室。咨詢電話：0376-6652201（浉河區(qū)衛(wèi)計委）、0376-6226685（信陽市第三人民醫(yī)院）、0376-6250716（信陽市第二中醫(yī)院）。

報名資格審查合格者，于2018年8月22日上午8：30——11：00和下午15：00——17：30持本人身份證到現(xiàn)場報名地點領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。

（四）面試及專業(yè)技能測試。所有人員均免筆試，面試及專業(yè)技能測試由區(qū)衛(wèi)計委相關部門會同用人單位進行，滿分為100分。測試成績相同時，以年齡小優(yōu)先。

（五）體檢。根據(jù)面試綜合成績及引進人數(shù)按1：1從高分到低分確定體檢人員，在體檢中，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額時，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。該職位達不到1：1比例的，面試綜合成績優(yōu)秀（80分及以上）的，可進入體檢、考察。

（六）考察。對擬引進人員由區(qū)衛(wèi)計委及用人單位組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察（重點考察引進人員的品德、實際工作技能、性格有無嚴重缺陷等），考察結果報區(qū)人才領導小組審議。

（七）研究審定。區(qū)人才工作領導小組召開會議對擬引進對象的考察結果進行研究審定。

（八）公示。區(qū)人才辦、區(qū)衛(wèi)計委根據(jù)考察情況確定擬聘用人員，并在浉河區(qū)政府網(wǎng)上進行公示。公示內容包括：擬聘用職位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)等內容，公示期不低于5個工作日。對公示過程中群眾反映的問題，要及時調查核實，認真進行處理。

五、人員待遇

工資待遇。按現(xiàn)行工資標準政策執(zhí)行，對引進的副高及以上職稱人員，將給予一定政策傾斜。在引進的人員中有省、市、縣（區(qū)）名醫(yī)稱號的人員，且業(yè)務能力突出者，5年內每人每月分別發(fā)放800、500、300元生活補貼。

子女入學。由區(qū)教體局安排引進人才的子女在區(qū)屬學校內入學，學校不得收取政策規(guī)定以外的任何費用。

職稱評定。對業(yè)績特別突出的引進人才，可不受單位結構比例和崗位限制，通過專設職數(shù)、特設崗位等多種方式評聘專業(yè)技術職務；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定高級專業(yè)技術職務。

六、人員管理

（一）簽訂協(xié)議。引進的中級職稱人員試用期3個月，試用期滿經單位考核合格，簽訂正式聘用協(xié)議，考核不合格的，不予聘用。用人單位按照相關法律法規(guī)，與引進的人才簽訂的書面協(xié)議包括雙方的權利義務，服務期限、有關待遇、違約責任等。引進的人才，原則上在浉河區(qū)服務年限不得少于五年。

（二）辦理相關手續(xù)。對試用期滿考核合格的，由區(qū)人才辦、區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理人事入編手續(xù)。引進副高級職稱以上的，直接辦理入編手續(xù)。

原標題：浉河區(qū)衛(wèi)計委引進急需緊缺專業(yè)技術人才公告

附件：浉河區(qū)衛(wèi)計委2018年引進專業(yè)技術人才.doc