關(guān)于廣西來賓金秀瑤族自治縣2019年度開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃招聘工作的實施方案！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

一、目標和任務(wù)

通過實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題，力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名全科醫(yī)生，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)取得積極進展，全面提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

二、招聘名額

招聘名額自治區(qū)衛(wèi)健委、人社廳、財政廳批準安排給我縣的2個名額，縣人民醫(yī)院按招聘人數(shù)1:1的比例分配，招聘后具體派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)由衛(wèi)健局安排。

三、招聘對象的基本條件

滿足下列條件之一：

(一)具有執(zhí)業(yè)或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

(二)具有執(zhí)業(yè)或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

(三)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。醫(yī)療機構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。

由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃范疇。

四、組織分工

金秀瑤族自治縣2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃招聘工作由金秀縣人社局、金秀縣衛(wèi)建局、金秀縣財政局負責(zé)具體組織實施。金秀縣人社局負責(zé)整個公開招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;金秀縣衛(wèi)建局負責(zé)公開招聘工作的具體組織實施工作。金秀縣財政局負責(zé)指導(dǎo)與督查區(qū)特崗全科醫(yī)生項目實施專項資金使用情況，協(xié)調(diào)解決項目推進中資金使用存在的問題。

五、制定招聘計劃

依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》( 桂人社發(fā)〔2011〕155 號 )和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》( 桂人社發(fā)〔2015〕37 號 )的規(guī)定和要求，公開招聘計劃由縣衛(wèi)健局牽頭各公立醫(yī)院制定，送縣人社局審核，報市人社局核準。公開招聘計劃未按規(guī)定程序核準的，不得組織公開招聘。計劃一經(jīng)來賓市人社局核準，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。公開招聘計劃公告在來賓人才網(wǎng)發(fā)布，具體時間按市人社局核準后另行確定。

六、招聘方式。

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155 號)和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37 號)和自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會 自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)的規(guī)定和要求進行，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，原則上以直接考核的方式招聘，可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3 比例的限制，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)。

七、招聘程序

按照“發(fā)布招聘信息→報名與資格審查→面試→考核→體檢和公示→公布招聘結(jié)果→聘用”等環(huán)節(jié)開展。

(一)發(fā)布招聘信息

在來賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，崗位要求等招聘信息由金秀瑤族自治縣衛(wèi)健局負責(zé)解釋。發(fā)布時間應(yīng)在公開招聘啟動正式報名前，發(fā)布時間不少于7個工作日。

(二)應(yīng)聘人員報名

1.報名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報名方式。報名者登陸來賓人才網(wǎng)()自行下載《金秀瑤族自治縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報名表》填寫報名?！督鹦悻幾遄灾慰h全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報名表》(一式二份)，按要求如實填寫相關(guān)信息(電子版填寫)，連同本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份、工作證明到金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股現(xiàn)場報名。

2.資格審查。金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局依據(jù)招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，當場確認是否通過資格審查。報考申請未通過資格審查的，資格審查人員應(yīng)說明原因。符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。

3.已通過報名資格審核的，不得改報其他崗位，不得修改個人信息。

4.因無人報考或報考人數(shù)少于計劃數(shù)須核減的崗位待報名結(jié)束后按公告時限要求在來賓人才網(wǎng)公布。

(三)考核

1.確定考核人員名單?？己巳藬?shù)按照報考人數(shù)等額考核。

2.考核方法。招聘單位參照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定進行考核：

(1)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由招聘單位及其主管部門的有關(guān)人員組成。

(2)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，承擔(dān)具體考核工作。考核工作小組由兩名以上人員組成，人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任?？己斯ぷ餍〗M的成員必須由黨性強，作風(fēng)正派，辦事公道，熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗，與被考核者沒有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任。

(3)考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核方案，明確考核工作小組成員、內(nèi)容、方法、步驟、時間及有關(guān)注意事項;

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組培訓(xùn)考核工作小組成員，使考核人員明確考核的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、步驟、時間及有關(guān)要求，掌握考核標準;

(5)在考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)布置考核對象準備好個人近兩年來的思想和工作總結(jié)或自傳，以進一步了解考核對象的政治思想、工作情況，同時向考核對象所在單位發(fā)出考核預(yù)告;

(6)考核工作小組通過聽取被考核者本人及其原工作單位(學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(學(xué)生管理部門)介紹情況、召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式，全面了解被考核者的德、能、勤、績表現(xiàn)和有關(guān)情況;對原工作單位不明確的被考核者，通過其戶籍所在地的社區(qū)組織(街道居委會或村委會)和公安部門，以及街坊鄰里群眾全面了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和有關(guān)情況;

(7)考核工作小組根據(jù)對被考核者德、能、勤、績表現(xiàn)和有關(guān)情況的分析，客觀公正地寫出考核評價材料，提出考核意見，小組成員在形成材料后簽名(蓋章)?？己瞬牧蟽?nèi)容應(yīng)包括：考核對象的基本情況、政治思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、存在的問題、考核成績評定、錄(聘)用的意見等;

(8)考核工作小組將考核情況及意見向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員在聽取考核工作小組匯報的基礎(chǔ)上，對考核對象進行測評，填寫《考核測評表》。

(9)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對測評結(jié)果進行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測評結(jié)果匯總表》，取參加測評人員分數(shù)總和的平均分為最后測評得分。

(10)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考核情況及測評結(jié)果集體研究按1:1比例提出擬錄(聘)用人選。

(四)體檢和公示

1.體檢。金秀瑤族自治縣人社局負責(zé)組織擬聘人員的體檢工作，體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

2.確定擬聘人員。對體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考核情況及測評結(jié)果再次確定擬聘人員并進行體檢。

3.公示。擬聘人員名單及基本情況由金秀縣人社局負責(zé)公示，公示時間為7個工作日。

(五)公布招聘結(jié)果

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

(六)聘用

招聘結(jié)果報市人社局備案后，由縣公立醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(七)崗位培訓(xùn)

自治區(qū)衛(wèi)健委負責(zé)組織安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進行崗位培訓(xùn)。

八、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)此次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。監(jiān)督電話：0772—6423195。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

(三)此次公開招聘工作實行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有構(gòu)成需要回避情形的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等相關(guān)工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(四)對違反公開招聘工作紀律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、其他事宜

凡涉及此次公開招聘工作重大事項或本方案未盡事宜，由縣人社局、縣衛(wèi)健局會同相關(guān)招聘單位依照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定進行研究，報市人社局核準后實施。

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