醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為您整理重慶渝北區(qū)二季度考核2019年6月招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才17名簡(jiǎn)章如下：

截止日期：2019年6月26日

為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步改善全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才17名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《渝北區(qū)2019年二季度考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及對(duì)象

（一）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派；2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作；5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.符合崗位資格條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；7.年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天；考生須在報(bào)名時(shí)取得報(bào)考崗位所要求的畢業(yè)證和學(xué)位證及崗位所要求的其他條件。

（二）招聘范圍1.凡符合招聘對(duì)象、條件的各類人員均可報(bào)名。

2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；渝北區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他要求1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

2、報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名1.報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張。留學(xué)人員海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)一樓會(huì)議室（重慶市渝北區(qū)兩路街道雙鳳路186號(hào)）。

3.報(bào)名時(shí)間：2019年6月24日（周一）至26日（周三）上午9：00-12：00，下午2：00-5：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名期間適時(shí)公布各崗位報(bào)名人數(shù)，請(qǐng)于25、26日上午在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查詢。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（二）資格審查根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）文件精神，資格審查由區(qū)衛(wèi)生健康委和招聘單位負(fù)責(zé)，區(qū)人力社保局進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和招聘簡(jiǎn)章進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的《渝北區(qū)2019年二季度考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（附件2）和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

各崗位最終報(bào)名人數(shù)一覽表將于報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”（）“人力資源和社會(huì)保障專欄”公布。

（三）考試考核本次考試考核采取專業(yè)科目測(cè)試和面試方式進(jìn)行。

1.專業(yè)科目測(cè)試（分值100分）

重點(diǎn)考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測(cè)試采取技能實(shí)作方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)實(shí)作技能，時(shí)間不低于10分鐘，分值100分，成績(jī)低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專業(yè)科目測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，且考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委備案。

2.面試（分值100分）

根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1：2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考，且考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)不低于70分方可進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，量化計(jì)分。主要考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)，參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行。分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，且考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委備案。

面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%.（專業(yè)科目測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。

考試考核總成績(jī)低于70分者，不予確定為擬體檢人員。

（四）體檢體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人員。

體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。國(guó)家、市區(qū)對(duì)體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上且考試考核總成績(jī)達(dá)到70分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）考察體檢合格人員由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生健康委、招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢「中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員」等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）公示考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)、擬聘用崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

（七）聘用及待遇經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局023-67822642、023-67812631區(qū)衛(wèi)生健康委023-67802789，023-67828123.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：

1.渝北區(qū)2019年二季度考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表

2.渝北區(qū)2019年二季度考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

附件1-2

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