國家衛(wèi)健委答復提高欠發(fā)達地區(qū)基層醫(yī)療人才工資待遇的建議！日前，國家衛(wèi)健委經商教育部、人社部，對全國人大代表提出的《關于提高欠發(fā)達地區(qū)基層醫(yī)療人才待遇的建議》進行了答復。國家衛(wèi)健委表示，將繼續(xù)指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構落實工資政策，合理確定績效工資水平，提高基層醫(yī)務人員待遇，保障家庭醫(yī)生簽約服務工作，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

國家三次調整基層醫(yī)療衛(wèi)生機構等人員基本工資標準

關于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員待遇問題，國家衛(wèi)健委在答復中表示，按照現(xiàn)行政策，包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員在內的事業(yè)單位工作人員實行統(tǒng)一的崗位績效工資制度，工資收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。國家建立基本工資標準正常調整機制，2014年、2016年、2018年三次調整基本工資標準，包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在內的事業(yè)單位工作人員基本工資得到提高。

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，事業(yè)單位在核定的總量內。按規(guī)范的程序和要求自主分配，并向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。津貼補貼包括地區(qū)性津貼和崗位津貼，是對在艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位工作人員的適當補償。

合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量和水平

黨中央、國務院高度重視基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員收入問題。從2009年起，人社部會同財政部印發(fā)《公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位開始實施績效工資。

2018年，人社部會同財政部、國家衛(wèi)健委印發(fā)的《關于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務工作的通知》提出，要統(tǒng)籌平衡與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平的關系，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量和水平；擴大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部分配自主權，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可根據實際情況自行確定基礎性績效和獎勵性績效工資比例；提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

文件實施后，有利于進一步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員和全科醫(yī)生的待遇水平，促進基層醫(yī)療隊伍建設。

符合條件的基層醫(yī)務人員還可享受工資傾斜政策

除此之外，符合條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員和全科醫(yī)生，還可以享受多方面的工資傾斜政策。

一是招聘為中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣事業(yè)單位正式工作人員的高校畢業(yè)生，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資適當高定。

二是在艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍內工作的可享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

三是符合條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員可以按規(guī)定享受衛(wèi)生防疫津貼、護士還可以享受護齡津貼。上述政策措施較好地保障了廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員的待遇水平。

下一步，國家衛(wèi)健委將繼續(xù)指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構落實工資政策，合理確定績效工資水平，提高基層醫(yī)務人員待遇，保障家庭醫(yī)生簽約服務工作，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

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