1.落實分層在職護士培訓內(nèi)容：

（1）新入職護士按新入職護士培訓計劃要求，完成理論及技能培訓。

（2）N1-N2護士：完成護理部制定的基礎技術操作項目，重點加強病情觀察能力，分析問題，解決問題能力，帶教能力及危急重癥患者護理的培訓。

（3）N3-N4：以品質(zhì)管理，危機管理，專業(yè)新進展，教學管理為培訓重點。

2、落實以小組培訓為單元的培訓模式：

(1）以護士長、副護士長、以小組培訓為主，，培訓模式不限，帶教老師發(fā)揮教學特長，以達到培訓目的。

(2）護士長、副護士長、小組長在下巡下視過程中現(xiàn)場指導，提高護士評估能力、病情觀察及風險處置能力。

(3）必要時采取一對一帶教、定期指定自學內(nèi)容，以達到培訓效果為目的。

(4）發(fā)揮骨干護士傳幫帶的作用，個性化帶教培訓。

以上是小編為大家整理的關于“急診科護理人員分層次管理——科內(nèi)培訓”的內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多2022護師考試相關資訊請關注醫(yī)學教育網(wǎng)主管護師欄目！