2016年中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試輔導之醫(yī)醫(yī)關系，醫(yī)學教育網(wǎng)搜集整理相關輔導資料供考生們參考，希望對大家備考有所幫助。

一、歷史上的醫(yī)醫(yī)關系

近代西方社會，醫(yī)院的出現(xiàn)使得醫(yī)醫(yī)關系發(fā)生了變化。

二十世紀以后，群體化行醫(yī)方式在世界各地取得了統(tǒng)治地位，醫(yī)醫(yī)關系出現(xiàn)了新的變化，主要表現(xiàn)是醫(yī)務人員之間的合作得到加強，以及醫(yī)學行業(yè)內(nèi)部的交往日益國際化。

二、醫(yī)務人員之間關系模式

所謂醫(yī)務人員之間關系模式，是指在歷史上和現(xiàn)實中存在的具有一定普遍性、代表性的醫(yī)務人員之間的關系樣式。醫(yī)'學教育網(wǎng)|整理根據(jù)醫(yī)務人員在共同的工作中所處的地位，我們把醫(yī)務人員之間關系分為四種模式。

(一)主導從屬型

(二)技術指導型

(三)并列互補型

(四)競爭合作型

三、醫(yī)務人員之間的道德權利與義務

醫(yī)務人員相互之間有如下道德權利和義務：

(一)得到對方尊重的權利與尊重對方的義務

(二)在工作中得到對方支持的權利與支持對方的義務

(三)在病人及其家屬面前相互維護對方尊嚴的權利與義務

四、影響醫(yī)醫(yī)關系的因素

影響醫(yī)醫(yī)關系的因素很多，這里主要闡述以下四點：

(一)醫(yī)務人員的道德修養(yǎng)

(二)醫(yī)務人員的專業(yè)技術水平

(三)醫(yī)療體制的原因

(四)社會因素

五、努力建立和諧的醫(yī)醫(yī)關系

(一)正確認識和處理醫(yī)療衛(wèi)生單位之間關系的幾個問題

1、競爭問題

2、資源共享問題

3、首診負責制問題

(二)確立并遵循處理醫(yī)醫(yī)關系的基本原則

1、完全平等

2、互相尊重

3、相互支持

4、榮辱與共