為使每位新員工盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，幫助他們了解醫(yī)院、熟悉崗位，明確自己的職責，更好更快地適應崗位要求。2017年2月22日至24日，我院對64名新入職人員進行了為期三天的崗前培訓。

在培訓動員會上，院黨委書記、院長陳俊代表醫(yī)院向新入職的職工表示熱烈的歡迎，他指出，醫(yī)院非常重視學科建設和人才培養(yǎng)，希望新入職人員一定做好人生規(guī)劃，要有理想、有目標、有追求，時刻牢記責任，樹立團隊意識、責任意識和服務意識，爭取早日成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務工作者，為醫(yī)院和諧、健康發(fā)展做出積極的貢獻。

培訓期間，醫(yī)院組織辦公室、醫(yī)務科、護理部、人事科、預防保健科、藥劑科、信息科、院感辦、病管辦、保衛(wèi)科、ICU、產(chǎn)科等科室負責同志圍繞醫(yī)院的基本概況、醫(yī)院的行政組織架構、黨的建設和工、青、婦工作，醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范，原安徽省衛(wèi)生廳《醫(yī)療人員十條禁令》，醫(yī)療安全核心制度，醫(yī)院績效考核、員工獎懲細則和相關管理規(guī)定，法定傳染病、惡性腫瘤病例、死因監(jiān)測，病例網(wǎng)報程序，常見急危重癥的處理，醫(yī)務人員健康教育與健康促進技能培訓，處方書寫規(guī)范，抗菌藥物分級管理，醫(yī)療機構法律法規(guī)，醫(yī)院信息系統(tǒng)，護理管理概況、各級護士資質管理制度，醫(yī)院感染相關知識、手衛(wèi)生管理，母乳喂養(yǎng)相關知識，病案首頁填寫規(guī)范，消防知識等內容進行培訓和演練。同時，還邀請到“中盟培訓公司”對新員工進行“角色轉變和職業(yè)精神培養(yǎng)”等培訓。

通過此次崗前培訓，新員工們將秉承新時代醫(yī)學新青年的優(yōu)秀特質，在霍邱一院大家庭中茁壯成長，為人民群眾的健康事業(yè)，為醫(yī)院的全面建設添磚加瓦。