“即使在富裕的蘇州農村，也缺醫(yī)生3000人，按照學校每年培養(yǎng)300人，還要培養(yǎng)10年。”那么，在我國大多數不那么富裕的農村地區(qū)，這個問題就更加突出。

“誰來拯救‘鄉(xiāng)村醫(yī)生’？”《中國青年報》的這句發(fā)問讓很多人把目光重新轉向了“鄉(xiāng)村醫(yī)生”這個群體。在“拯救”之前我們首先想知道，他們現在的生存狀況如何，又為什么大學生不愿意加入到他們的行列？

對外經濟貿易大學的李長安教授認為，學歷低、年齡大、待遇低等是鄉(xiāng)村醫(yī)生當前面臨的主要困境，也是導致鄉(xiāng)村醫(yī)生招不到大學生的根本原因。

鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國整個醫(yī)療體系中的重要一環(huán)，也是直接服務農村、扎根農村的醫(yī)療隊伍。根據國家衛(wèi)計委的統(tǒng)計數據，目前全國在村醫(yī)療衛(wèi)生機構從事診療工作的衛(wèi)生人員總人數達到120萬人左右，平均每行政村2人，其中鄉(xiāng)村醫(yī)生大約就有100萬人，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師約有18萬人左右。但是，當前我國的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍在發(fā)展過程中依然存在著諸多的問題，這集中體現在：一是學歷低。在全部的鄉(xiāng)村醫(yī)生中，具有高職（?？疲┘耙陨蠈W歷者占總人數的比例連2%都不到，中職（中專）學歷者不到30%，具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師占總人數的比例也僅有不到10%.二是年齡大，許多年輕人對當鄉(xiāng)村醫(yī)生不感興趣，只有部分當年的“赤腳醫(yī)生”、祖?zhèn)麽t(yī)生還堅守在鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位上，平均年齡大多超過了50歲以上；三是待遇低，不少農村地區(qū)的鄉(xiāng)村醫(yī)生辛苦一輩子，工資收入僅有幾百元一月，社會保障也不齊全。這是導致鄉(xiāng)村醫(yī)生招不到大學生的根本原因所在。

如何來破解這些困境，“拯救”鄉(xiāng)村醫(yī)生？李長安認為，首先，各級政府要想方設法來解決他們最迫切的問題；其次，來自農村的廣大醫(yī)科專業(yè)的大學生也要轉變觀念，樹立走向農村、服務農村的意識。

因此，從中央政府到各級地方政府，都應該關注鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨的困境，想方設法解決他們最迫切的問題。比如增加財政投入，大力提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇水平，建立規(guī)范統(tǒng)一的鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險制度。只有讓鄉(xiāng)村醫(yī)生享受更高的工資待遇和社會保障待遇，才會對人才產生更大的吸引力。同時加大鄉(xiāng)村醫(yī)生教育力度，建立并嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生定期在崗培訓制度，努力提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的素質。嘗試開展鄉(xiāng)村醫(yī)生與大專院校的訂單培養(yǎng)模式，即招收農村應屆高中畢業(yè)生進入省市內醫(yī)學類高校定點培養(yǎng)，免除學費與住宿費，提供一定的生活費，學生畢業(yè)后須回到鄉(xiāng)村從事基層衛(wèi)生工作。當然，廣大醫(yī)科學生特別是來自農村的醫(yī)科學生也應該樹立走向農村、服務農村的思想意識，把為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親健康事業(yè)當做自己的事業(yè)來完成。