好消息，深圳市衛(wèi)健委發(fā)文，全科醫(yī)生2月1日起將迎來漲薪潮！

12月28日，深圳市衛(wèi)健委印發(fā)《深圳市全科醫(yī)師管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），其中說明：從2月1日起，深圳市全科醫(yī)生將迎來單獨崗位管理和績效考核體系，不再沿用專科醫(yī)生的“考核辦法”，為全國首創(chuàng)。

管理辦法主要內(nèi)容概述：

一、績效考核

社區(qū)健康服務機構及其舉辦醫(yī)院應當加強對全科醫(yī)師的崗位管理和績效考核?？冃Э己说闹饕獌?nèi)容包括：

（一）納入健康管理服務范圍的居民數(shù)量與健康管理質(zhì)量；

（二）完成的基本公共衛(wèi)生服務數(shù)量與質(zhì)量；

（三）完成的基本醫(yī)療服務數(shù)量與質(zhì)量；

（四）服務對象的滿意度。

社區(qū)健康服務機構及其舉辦醫(yī)院應當根據(jù)全科醫(yī)師績效考核結(jié)果核定其薪酬。

二、表彰獎勵

市、區(qū)衛(wèi)生健康部門建立全科醫(yī)師榮譽激勵制度，提升全科醫(yī)師職業(yè)榮譽感和社會地位，對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫(yī)師，按照國家有關規(guī)定給予表彰獎勵。

市、區(qū)衛(wèi)生健康部門在推薦醫(yī)療衛(wèi)生人員享受各級政府特殊津貼和各級杰出專業(yè)技術人才、先進工作者、五一勞動獎章、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選中，在同等條件下應當優(yōu)先推薦或者評選全科醫(yī)師。

三、執(zhí)行時間

本辦法自2021年2月1日起施行，有效期5年。

深圳此次針對全科醫(yī)師的改革，為全科醫(yī)生發(fā)展規(guī)劃了新的道路。也許，將來其他省市也會借鑒類似模式，發(fā)展其他醫(yī)學從業(yè)人員的道路，漲薪就不是夢想！

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