同在醫(yī)院工作，有編制與無編制合同工有什么區(qū)別？相信很多小伙伴都有這個(gè)疑慮，正值醫(yī)學(xué)生畢業(yè)季，邁出校門都會(huì)有一些就業(yè)擇業(yè)和未來發(fā)展的困惑。今天我們一起來聊一聊相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家理清思路。

事業(yè)單位：事業(yè)單位即財(cái)政上享受一定的財(cái)政撥款的單位，當(dāng)然不同的事業(yè)單位是不一樣的，有全額撥款，也有差額撥款。

進(jìn)編制：進(jìn)編制是具有中國色的職場術(shù)語，主要是針對事業(yè)單位。進(jìn)了事業(yè)單位如果有編制，也就意味著有人事檔案，而且是歸相應(yīng)的人事局等人事部門統(tǒng)一管理的。相當(dāng)于個(gè)金飯碗，收入穩(wěn)定、無破產(chǎn)倒閉風(fēng)險(xiǎn)、不會(huì)隨便辭退、而且享受公費(fèi)醫(yī)療，所以比較受人歡迎。

醫(yī)院正式編制與合同工的差距：

1、檔案問題：

合同制員工的檔案歸屬為醫(yī)院人事部門或人力資源市場；在編人員檔案在本地衛(wèi)生局存檔。

2、聘請方式：

合同制員工與醫(yī)院簽訂的是勞動(dòng)合同，為雇傭關(guān)系；在編人員是由本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。

3、工資發(fā)放：

合同制員工工資為醫(yī)院自主開支；在編人員是根據(jù)人員資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標(biāo)準(zhǔn)，但是其他福利還是有差別的。

4、福利保障：

合同制員工繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定；在編人員為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動(dòng)法律法規(guī)繳納保險(xiǎn)福利。

5、工資調(diào)整：

在編工作人員統(tǒng)一實(shí)行我國衛(wèi)生行政部門工資調(diào)整；合同工的級別工資調(diào)節(jié)依據(jù)醫(yī)院自身工資管理制度而定。

6、退休待遇：

合同工拿的是養(yǎng)老保險(xiǎn)金（退休前每月交保險(xiǎn)的回饋）；在編人員拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），差別還是蠻大的。

每年畢業(yè)的前后，都是事業(yè)單位招考的旺季，特別是醫(yī)院事業(yè)單位的招考。不管是有編制的還是編外用工的招聘考試，醫(yī)學(xué)生都會(huì)去參加，畢竟先找到一份工作是首要任務(wù)。不少醫(yī)學(xué)生又會(huì)遇到新的困惑：考上了自己當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院的編制崗位，同時(shí)也收到了地市級三甲醫(yī)院合同的錄取信息，該如何選擇呢？

到底是去哪大醫(yī)院好呢，還是呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院？如果去大醫(yī)院畢竟是合同工，有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)；如果呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，一輩子有可能就是三點(diǎn)一線，基本干一些普通瑣碎的事情，對于專業(yè)的提升和職業(yè)的發(fā)展有很大的瓶頸。

建議：醫(yī)學(xué)生可以根據(jù)個(gè)人性格和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行選擇。

1、待遇方面：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是全額財(cái)政撥款，而且是事業(yè)單位公益性質(zhì)，屬于公益一類等級。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、衛(wèi)生所都是屬于事業(yè)單位公益一類，國家在大的發(fā)證政策上面是大力扶持、大力發(fā)展。最主要的是工資是當(dāng)?shù)刎?cái)政全額撥款，等于說你所在衛(wèi)生院或者是衛(wèi)生所不用搞創(chuàng)收，或者是其它自營出來的利潤補(bǔ)貼自己的工資，就是我俗稱的“鐵飯碗”。每個(gè)月到了月底的時(shí)候，你的工資卡就很穩(wěn)定地收到固定的工資，當(dāng)然現(xiàn)在也還有績效獎(jiǎng)級，不過都是控制在一個(gè)穩(wěn)定的范圍內(nèi)。

市級公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位公益二類，實(shí)行差額補(bǔ)助。現(xiàn)在縣級醫(yī)院以上的公立醫(yī)院，都是屬于公益類二級，工資上面都是實(shí)行差額補(bǔ)助，也就是說，國家財(cái)政只負(fù)責(zé)最基本的工資，我們俗稱“人頭費(fèi)”，其它所有的獎(jiǎng)金績效、年底的年終獎(jiǎng)，都是需要醫(yī)院自己自營自發(fā)的。目前隨著國家對市級公立醫(yī)院進(jìn)行改革以后，工資上面確實(shí)有了突破，也給醫(yī)護(hù)人員大大地提高工資的可能，但是這些工資獎(jiǎng)金、績效都是自己醫(yī)護(hù)人員所做出來的，而不是國家財(cái)政負(fù)擔(dān)的。

現(xiàn)在市級的很多公立醫(yī)院都開始實(shí)行同工同酬的政策，也就是說不管是編內(nèi)的還是編外的，都是實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。唯一的區(qū)別就是，正式編制的和合同工在養(yǎng)老、退休上面還是有很大的區(qū)別，對于很多人來說目前還是不公平的。

2、發(fā)展方面：

職稱發(fā)展方面。因?yàn)槟闶?a href="http://348239.com/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位的性質(zhì)，職稱就是你的“命根子”，而且你是在編員工，在職稱的道路上可以按部就班，隨著年齡的增加，或是業(yè)務(wù)能力的提升，還有可能競聘或者勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。如果你確實(shí)業(yè)務(wù)能力，各個(gè)方面都很突出，就有可能提拔單位的領(lǐng)導(dǎo)，還有可能變成公務(wù)員，當(dāng)然這些是需要自身的努力。

目前來說，編外人員也是和有編制的人員一樣，只要達(dá)到所有的標(biāo)準(zhǔn)就可以參加晉升考試和職稱評比的，從這點(diǎn)來說還是非常公平、公正的。但是，因?yàn)椴皇求w制內(nèi)的正式編制人員，所以在醫(yī)院或者是科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上的評選、投票權(quán)，都是沒有資格的，因?yàn)橹皇且粋€(gè)合同工，隨時(shí)都會(huì)面臨辭退的可能。

事業(yè)發(fā)展方面。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的在編人員來說，技能、病種的接觸、危機(jī)處理等方面都比較弱，有可能真的會(huì)平平庸庸，在自己的專業(yè)技能上面不會(huì)更上一層樓，這是一個(gè)障礙。在大醫(yī)院里面，所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)是共存的，從對職業(yè)發(fā)展幫助上面來說，大平臺大舞臺有很好的發(fā)展空間，可以接觸到各種形式的危機(jī)處理演練和培訓(xùn)，可以很好地提高自己的技能，接觸到各式各樣的優(yōu)秀人才。但是給你機(jī)會(huì)的同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)也是有的，畢竟是在大醫(yī)院，有各種搶救、醫(yī)患的風(fēng)險(xiǎn)，稍微不小心就有可能產(chǎn)生各種糾紛，作為合同工，一不小心就會(huì)被辭退，成為替罪羊，這些都是要考慮的。

綜上來說，編制在當(dāng)下還是十分的吃香，尤其是現(xiàn)在，醫(yī)院在招聘的時(shí)候，推出編制崗位的越來越少，給自己一個(gè)“護(hù)身符”再發(fā)展，才有更好的保障。

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