待遇好，夠穩(wěn)定，讓考生青睞有加的事業(yè)編還有什么魔力？今天隨小編一起來看看吧。

1進(jìn)入方式

事業(yè)單位中的編制人員是通過正式考試進(jìn)入事業(yè)單位工作，有注冊(cè)在組織部、人事局的考試。例如，全國(guó)事業(yè)單位E類統(tǒng)考，各省市的統(tǒng)一考試等。非編制人員是通過非組織部、人事局組織的考試，是用人單位自助招聘的工作人員，例如合同工，勞務(wù)派遣等。

2工資待遇

工資待遇是最直觀的體現(xiàn)，事業(yè)單位編制人員屬于正式職工，工資待遇會(huì)按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)政部門進(jìn)行發(fā)放。而非編制人員不屬于正式職工，工資會(huì)根據(jù)單位的效益浮動(dòng)，薪資待遇相對(duì)而言會(huì)差一點(diǎn)。另一方面也體現(xiàn)在各項(xiàng)福利上，如五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)獎(jiǎng)金等。有編制的人員人事關(guān)系在當(dāng)?shù)氐娜耸戮诌M(jìn)行管理，而編外人員的人事關(guān)系一直在人才交流中心管理。

3穩(wěn)定性

非在編人員簽訂的是勞務(wù)合同，存在被開除的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。而編內(nèi)人員只要不犯什么重大錯(cuò)誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩(wěn)定的保障?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

4發(fā)展前景

事業(yè)編制人員可以通過自己的努力，不斷地進(jìn)行級(jí)別晉升，有升職的希望。普通管理崗可以通過晉升科級(jí)、處級(jí)等領(lǐng)導(dǎo)干部；專業(yè)技術(shù)崗可以通過晉升初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等職稱。而非編制人員卻一直保持原有崗位不變，沒有晉升的機(jī)會(huì)，沒有評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)職稱的資格，可能干幾年都是普通科員，與此相關(guān)的福利待遇也會(huì)受到限制。

5工作內(nèi)容

沒有編制的人員的工作量相對(duì)較大，因?yàn)槟悴蛔?，單位可以隨時(shí)換掉你，重新招人進(jìn)來，存在隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，可能相對(duì)而言工作量比較小，工作相對(duì)輕松?？傊?，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的，先呆兩年，再繼續(xù)考編。

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以上就是小編搜集整理的一些內(nèi)容哦，我們考生報(bào)考還是首先選擇有編制的崗位，希望大家都能找到滿意的崗位哦。