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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,省級(jí)招聘來了!滿3年考核合格,納入編制!

日前,黑龍江省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布《黑龍江省2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》),按照全省公布的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位需求計(jì)劃,招聘省內(nèi)、外高等院校統(tǒng)招全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)往屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

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省衛(wèi)健委發(fā)布公告

基層??飘厴I(yè)生年收入不低于3萬元

此次招聘主要有以下幾個(gè)要點(diǎn):

1、初中畢業(yè)生可參與報(bào)名

據(jù)公告要求,此次招聘高等院校統(tǒng)招全日制醫(yī)學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,原則上應(yīng)是高中起點(diǎn)。

而以下專業(yè)專業(yè)可以放寬到初中起點(diǎn)統(tǒng)招全日制??飘厴I(yè)生:

臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)和醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、全科醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)和中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)

2、聘期3年,試用期3個(gè)月

通過招聘后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》(一式4份),縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門、人社部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、聘用人員各1份,聘期3年。

新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,由縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門與用人單位共同負(fù)責(zé)考核,試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。

3、滿3年考核合格,納入編制

在合同滿三年結(jié)束后,聘用人員將享有以下政策有待:

1.可以在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間流動(dòng)。“各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為聘用人員提供人事代理等服務(wù)?!?/p>

2.聘用人員3年年度考核合格的,按規(guī)定程序經(jīng)所在地有關(guān)主管部門審核同意后,在所屬縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有空編的前提下,納入編制管理。

4、本科年收入4萬元以上,專科3萬元以上

聘用人員按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行基層事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和政府特聘崗位津貼,本科及以上畢業(yè)生年收入不低于4萬元,??飘厴I(yè)生年收入不低于3萬元,依法享受當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

提升基層醫(yī)務(wù)人員年收入

要提上日程了!

從此次黑龍江省的公開招聘中,我們可以明確看到兩點(diǎn):

一是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的招聘門檻正在降低,部分甚至中職可報(bào)。

二是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員待遇仍舊是低水平。

而緊缺基層醫(yī)療崗位招聘門檻的降低,無疑是在側(cè)面反映基層招聘新人的窘境。

2020年9月23日,《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》公布,文件對(duì)基層人才補(bǔ)充作出了明確指示:

逐步擴(kuò)大訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模,中央財(cái)政繼續(xù)支持為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)本科定向醫(yī)學(xué)生。

各地要結(jié)合實(shí)際為村衛(wèi)生室和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一批高職定向醫(yī)學(xué)醫(yī)生,加開培養(yǎng)“小病善治、大病善識(shí)、重病善轉(zhuǎn)、慢病善管”的防治結(jié)合全科醫(yī)學(xué)人才。

也就是說,國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生人才的定位是本科起步,偏遠(yuǎn)地區(qū)可放寬為高職學(xué)歷。

降低基層招聘門檻,無疑是為基層迅速補(bǔ)充新鮮血液的緩兵之計(jì)。正小保認(rèn)為,基層衛(wèi)生人才的擴(kuò)充,一方面需要在緊密型醫(yī)共體的支撐下,形成醫(yī)療衛(wèi)生資源的補(bǔ)充和下沉,而另一方面,則必須要提升基層衛(wèi)生人員的整體工資水平,改善基層醫(yī)生生存環(huán)境和執(zhí)業(yè)空間,以優(yōu)質(zhì)的資源吸引優(yōu)秀的年輕人才扎根在基層!

以上內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理,想要了解更多醫(yī)療行業(yè)動(dòng)態(tài)可以點(diǎn)擊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療招聘頻道(http://348239.com/weishengdanweizhaopin/)查看~

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