新疆哈密市公開招聘事業(yè)單位人員216人(醫(yī)療崗105人)的公告發(fā)布啦!很多朋友對此非常關(guān)注,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了哈密市公開招聘事業(yè)單位醫(yī)療崗105人招聘程序,希望能夠幫到大家!
招聘程序主要有:報(bào)名,筆試,資格審查,面試,體檢,考察,公示,聘用等。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí),根據(jù)招錄崗位需求,結(jié)合自身?xiàng)l件,如實(shí)填寫報(bào)考信息。報(bào)考人員在報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀簡章有關(guān)要求和招聘崗位的各項(xiàng)條件,嚴(yán)格按照招聘簡章、招聘崗位要求、條件如實(shí)報(bào)名。因報(bào)考人員不符合招聘簡章、招聘崗位要求、條件,提供個(gè)人信息不實(shí),在招聘過程中一經(jīng)查實(shí)即取消考試、招聘資格。
考生只能選擇符合自身?xiàng)l件的一個(gè)崗位報(bào)考,報(bào)名時(shí)須使用本人有效的二代居民身份證注冊。
報(bào)名確認(rèn)后,下載打印《報(bào)名表》一式兩份,資格審查和面試時(shí)攜帶備用。
招聘崗位條件中涉及的專業(yè)大類及具體專業(yè)按照新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2017)執(zhí)行。涉及大類的,報(bào)考人員專業(yè)須是大類中所列具體專業(yè);涉及具體專業(yè)的,報(bào)考人員專業(yè)須符合具體專業(yè)。
2.相關(guān)費(fèi)用
根據(jù)新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件規(guī)定,考試主要費(fèi)用包括:
(1)報(bào)名、筆試費(fèi)
報(bào)名費(fèi)每人15元,筆試費(fèi)每科40元。
對享有國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員,憑其家庭所在縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件、復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員,憑其家庭所在縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的低保證或特困證明(原件、復(fù)印件),經(jīng)市人事考試中心確認(rèn)后,辦理減免部分筆試費(fèi)用的手續(xù)。
(2)面試費(fèi)40元,由參加面試的報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(3)體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)筆試
1.筆試科目
筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《寫作》(其中《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》卷面總分100分,《寫作》卷面總分50分),筆試試卷采用國家通用語言文字統(tǒng)一命制??荚嚳倳r(shí)間為180分鐘。
2.筆試加分
(1)烈士配偶及其子女,筆試總成績加5分;
(2)筆試使用國家通用文字(漢字)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績上加5分。
(3)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學(xué)生村官”(上述人員中服務(wù)期規(guī)定1年的滿8個(gè)月、2年的滿16個(gè)月、3年的滿24個(gè)月即視為服務(wù)期滿),筆試總成績加5分;服務(wù)期未滿及服務(wù)期滿且考核不合格的“大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學(xué)生村官”,不予加分。
(4)報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位的下列人員給于加分:
取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績的基礎(chǔ)上加20分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致);
取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)助理資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績的基礎(chǔ)上加10分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致);
取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績的基礎(chǔ)上加10分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致);
符合上述加分條件的報(bào)考人員,只能在筆試總成績上加分一次,不能累計(jì)加分。不符合加分條件,已加分并入闈面試的人員,取消其加分并重新排名;符合加分條件,因個(gè)人原因沒有加分的,不予加分。
3.筆試要求
考生須按準(zhǔn)考證注明的時(shí)間、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求,攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。證件不全的,不得進(jìn)入考場。
4.確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線
根據(jù)筆試成績總體情況,由哈密市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。
(三)資格審查
資格審查按照簡章規(guī)定程序及崗位表具體要求進(jìn)行。
1.面試入闈人員確定
在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上,由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員:招聘1至2人的職位,按照1︰3的比例確定;招聘3至10人的崗位,按照1︰2的比例確定。筆試成績相同者占面試入闈人員名額,筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者,一同入圍面試;達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的,按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績不合格或存在單科零分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能進(jìn)入資格審查。
2.面試入闈人員資格審查
資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件,對報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的確認(rèn)和審核。
資格審查產(chǎn)生空缺崗位的,可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
面試入闈人員需持下載的《報(bào)名表》、《資格審查表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查,其中:
(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件;
(2)大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者,須提供地州市以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)證明和志愿服務(wù)證書。
(3)大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會(huì)保障部門證明和“三支一扶”服務(wù)證書。
(4)報(bào)考醫(yī)生崗位取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(含當(dāng)年達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)的人員,須提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(當(dāng)年達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線成績單);
(5)報(bào)考護(hù)士崗位取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(含當(dāng)年達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)的人員,須提供執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(當(dāng)年達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線成績單);
(6)取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(含當(dāng)年達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)的人員,須提供助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(當(dāng)年達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線成績單);
(7)駐疆部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶須提供結(jié)婚證、身份證以及現(xiàn)役軍人所在師(旅)級及以上部隊(duì)干部或軍務(wù)(警務(wù))部門出具的現(xiàn)役軍人證明等材料原件、復(fù)印件;
現(xiàn)役軍人的子女須提供身份證、現(xiàn)役軍人所在師(旅)級及以上部隊(duì)干部或軍務(wù)(警務(wù))部門出具的現(xiàn)役軍人證明、現(xiàn)役軍人子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件。
(8)援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明、結(jié)婚證或子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件。
(9)新疆戶籍人員配偶或子女須提供相關(guān)人員新疆戶籍證明、結(jié)婚證或子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件。
3. 資格審查部門
資格審查工作由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé),會(huì)同市直招聘單位,各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
(1)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市直崗位資格審查,市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生崗位資格審查;
(2)各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)(縣)招聘崗位的資格審查。
(四)面試
1.面試組織
面試工作在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下,由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,會(huì)同各區(qū)(縣)、市直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實(shí)施。
2.面試要求
(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中,面試開考后到達(dá)的,取消面試資格。面試期間,對面試人員實(shí)行封閉管理,嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。
(2)面試時(shí),參加面試人員須攜帶面試通知單、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證,面試結(jié)束時(shí)原件退還本人,缺少上述證件,不得參加面試。
(3)面試總分為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
(五)總成績計(jì)算
總成績=筆試總成績÷ 1.5×50%+面試成績×50%.
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的,筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的,以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)體檢
按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例按總成績排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢須嚴(yán)格按照2016年新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須嚴(yán)格程序、明確責(zé)任、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),確保公平公正進(jìn)行。體檢前及早與體檢醫(yī)院對接,確保體檢機(jī)構(gòu)掌握新標(biāo)準(zhǔn)新要求,對體檢復(fù)檢的須嚴(yán)格落實(shí)當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢、七日內(nèi)復(fù)檢的不同項(xiàng)目要求。
考生對體檢結(jié)果有疑問時(shí),可提出復(fù)檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))規(guī)定,經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(七)考察
體檢合格人員由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局及市直招聘單位進(jìn)行考察,考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。
被考察人員須填寫《哈密市2019年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》,并按程序到相關(guān)單位、部門考察,報(bào)招聘崗位所在區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局或市直招聘單位。
招聘單位須成立考察組。考察組由2名以上工作人員組成。考察須嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),綜合運(yùn)用政法機(jī)關(guān)協(xié)助審查、考察預(yù)告、個(gè)別談話、查閱檔案等方法,深入準(zhǔn)確地了解擬聘用人員在重大政治問題上的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),從嚴(yán)從實(shí)給出考察結(jié)論。
考察結(jié)束后,考察結(jié)果由各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局或市直招聘單位統(tǒng)一報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,經(jīng)辦公室研究確定,對考察合格人員進(jìn)行公示。
(八)公示
經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,對考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期限為7個(gè)工作日。
(九)聘用
對公示期滿無異議的擬聘人員下達(dá)聘用通知,印發(fā)聘用文件,按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定,辦理聘用合同認(rèn)定手續(xù)。聘用人員按照聘用通知要求,在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)到各用人單位報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用資格。
新聘人員實(shí)行1年試用期。試用期滿,考核不合格或存在違紀(jì)、違規(guī)及弄虛作假行為的,取消聘用資格。
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新疆哈密市公開招聘事業(yè)單位人員216人(醫(yī)療崗105人)
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