醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：成都市郫都區(qū)人民醫(yī)院2023年3月招聘編外聘用工作人員27名，歡迎查看。

自公告發(fā)布之日起—2023年3月31日

一、應(yīng)聘條件及要求

（一）思想政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)

具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立掌握本專業(yè)技能，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被原單位開(kāi)除。

3.違法、違紀(jì)正在接受審查的,以及有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員。

（三）招聘條件及要求(具體詳見(jiàn)附件：崗位招聘條件及要求）。

二、薪酬待遇

體檢合格，簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行待遇。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起—2023年3月31日。

2.報(bào)名資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效身份證、畢業(yè)證（含高中畢業(yè)證）、學(xué)位證、職稱證書(shū)、規(guī)培證或規(guī)培證明、執(zhí)業(yè)證書(shū)、各種榮譽(yù)證書(shū)、論文論著等復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)?zhí)峁W(xué)校開(kāi)具的學(xué)籍證明、規(guī)培證明）。

3.報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名

請(qǐng)掃描下方二維碼（QQ、微信均可）進(jìn)行填報(bào)，將以郵件或電話的方式通知筆試、面試相關(guān)事宜，請(qǐng)關(guān)注郵箱動(dòng)態(tài)并保持電話暢通，收到通知后請(qǐng)立即進(jìn)行確認(rèn)（報(bào)名附件需包含個(gè)人簡(jiǎn)歷及所有相關(guān)證書(shū)資料掃描件）。

（2）人力資源部聯(lián)系電話：028-87883951。

四、招聘程序

（一）初步篩查

人力資源部將根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。資格審查工作將貫穿招聘的全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

（二）考試方式

1.開(kāi)考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。如部分專業(yè)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)醫(yī)院研究后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試內(nèi)容

考試采用筆試、面試/操作、綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)滿分為100分。

（1）筆試：具體安排另行通知。筆試內(nèi)容：與崗位相關(guān)的綜合、專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布筆試成績(jī)。

（2）面試：面試針對(duì)應(yīng)聘人員的基本職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、招聘崗位的匹配度、處理專業(yè)問(wèn)題的能力和表達(dá)、行為方式、情緒反應(yīng)等因素進(jìn)行考核。進(jìn)入面試考生最低比例1：2，未達(dá)到的相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無(wú)法調(diào)減的，按本崗位資格合格的實(shí)際人數(shù)確定面試參加人數(shù)，其面試成績(jī)不得低于本次考試其他達(dá)到有效比例崗位進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)的平均考試成績(jī)，否則不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試后，專家組對(duì)應(yīng)聘人員作出綜合測(cè)評(píng)。

（4）應(yīng)聘醫(yī)師、醫(yī)技崗位：采取筆試、面試、綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行（按百分制折算成最終成績(jī)，其中筆試占最終成績(jī)的30%、面試占最終成績(jī)的30%、綜合測(cè)評(píng)占最終成績(jī)的40%）。

（5）應(yīng)聘行政崗位：采取筆試/操作、面試、綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行（按百分制折算成最終成績(jī)，其中筆試/操作占最終成績(jī)的30%、面試占最終成績(jī)的30%、綜合測(cè)評(píng)占最終成績(jī)的40%）。

本次招聘工作中具體事宜（各環(huán)節(jié)的考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求）另行通知。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

五、錄用及公示

最終成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘同一崗位根據(jù)最終成績(jī)由高到低的順序確定擬聘人選。如最終成績(jī)相同者，則由現(xiàn)場(chǎng)專家組以投票方式?jīng)Q定擬聘人員。擬聘人員名單將在醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)欄公示5個(gè)工作日。

六、體檢

確定擬錄用人員公示期滿，公示無(wú)異議后進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，若體檢不合格，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)解除。

七、監(jiān)督機(jī)制

為保證招聘考試工作公平、公正，在招聘考試期間，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室現(xiàn)場(chǎng)全程參與，監(jiān)督、指導(dǎo)工作。

附件：崗位招聘條件及要求

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