為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，日前“山西中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘博士研究生10名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著招聘信息的小伙伴可一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看招聘的具體崗位和相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2021年8月-2021年12月

一、招聘崗位及數(shù)量

山西中醫(yī)藥大學(xué)2021年公開招聘博士研究生10名，均為專業(yè)技術(shù)崗位。招聘崗位所需的具體條件以《山西中醫(yī)藥大學(xué)2021年公開招聘博士研究生崗位表》（見附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。

二、招聘條件及范圍

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）具備招聘崗位所需國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和所要求的資格條件，能夠熟練掌握應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作技能；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）博士畢業(yè)生年齡一般不超過(guò)40周歲(1980年8月9日之后出生)，特別優(yōu)秀的博士研究生可以放寬至45周歲(1975年8月9日之后出生)。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月-2021年12月

2.報(bào)名時(shí)所需材料：《山西中醫(yī)藥大學(xué)博士應(yīng)聘報(bào)名表》、身份證原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、研究生階段的學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書、個(gè)人自薦材料、主要科研成果、獲獎(jiǎng)證書等原件的掃描件，以姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)形式打包發(fā)送至郵箱 rsc@sxtcm.edu.cn。應(yīng)聘人員對(duì)自己所提供證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

1.資格初審

我校組成資格審查組，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審核。資格審核通過(guò)人員，學(xué)校將根據(jù)報(bào)名和資格審核情況通知考生進(jìn)行面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未通過(guò)初審篩選者，不再另行通知。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

通過(guò)初審的應(yīng)聘人員提交材料進(jìn)行資格復(fù)審。主要審核應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等信息。

資格復(fù)審材料：

（1）本人身份證；各階段學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。

（2）留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

（3）個(gè)人自薦材料、主要科研成果。

（三）考核

我校成立招聘專家組，專家組成員不少于5人。博士招聘采用考核的方式進(jìn)行，主要考核學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)測(cè)試兩部分，時(shí)間為20分鐘，成績(jī)采用百分制，最低合格線為70分。在疫情防控期間具體面試的形式根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用網(wǎng)絡(luò)視頻答辯的方式進(jìn)行。

（四）體檢、考察

成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另外一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論。

對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，我單位組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，我單位將電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

依據(jù)招聘公告、政策規(guī)定、考核、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并將擬聘用人選在我校官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可向山西中醫(yī)藥大學(xué)、山西省衛(wèi)生健康委相關(guān)部門反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘用人員的資格，其空缺的崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議后，辦理相關(guān)批復(fù)手續(xù)。聘用人員簽訂聘用合同，同時(shí)執(zhí)行試用期制度。

四、薪資待遇

聘用人員來(lái)校后，按照山西省和學(xué)校有關(guān)政策享受相應(yīng)工資待遇。博士符合以下條件者，可享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)金待遇：

（一）博士A類：①畢業(yè)于海外知名大學(xué)，或國(guó)內(nèi)高校與研究機(jī)構(gòu)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或“雙”院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科；②本人是國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的主要完成者（排名前3）；③以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)相關(guān)高水平論文，在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇及以上或SSCI收錄論文2篇以上。

（二）博士B類：①畢業(yè)于國(guó)內(nèi)“雙”院校、學(xué)科或行業(yè)領(lǐng)先院校，具有良好的學(xué)習(xí)工作背景；②本人是國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的主要完成者（排名前5）；③以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)相關(guān)較高水平論文，在本學(xué)科SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇及以上或SSCI收錄論文2篇以上。

（三）博士C類：①有良好的學(xué)習(xí)工作背景；②本人參與過(guò)省級(jí)及以上科研項(xiàng)目；③以第一作者發(fā)表過(guò)相關(guān)論文，在本學(xué)科以第一作者或通訊作者在中文核心期刊或CSCD發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上或發(fā)表SCI論文1篇及以上或SSCI收錄論文1篇及以上或CSSCI收錄論文2篇及以上。

根據(jù)引進(jìn)博士的類型和層次的不同，分別對(duì)應(yīng)下表享受相關(guān)待遇：

根據(jù)省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法（實(shí)行）》的通知，在用人單位引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，由省財(cái)政給予優(yōu)秀博士生一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元。

根據(jù)省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來(lái)晉工作實(shí)施辦法》的通知，在用人單位引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)于符合條要求的博士畢業(yè)生，由省財(cái)政給予一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元（稅后），科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

五、工作紀(jì)律

為保證招聘工作的公正性，在省人社廳、省衛(wèi)健委的監(jiān)督指導(dǎo)下，我校將最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律、有營(yíng)私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

附件下載：

崗位表

報(bào)名表

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