關(guān)于財(cái)務(wù)專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)模擬題，相信很多人都想知道，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)經(jīng)過(guò)搜集整理，特別整理以下內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助！

1、題干：下列各項(xiàng)中，對(duì)企業(yè)從職工工資中代扣的職工個(gè)人所得稅所做的會(huì)計(jì)處理正確的是（）。

A 貸記其他應(yīng)付款

B 貸記應(yīng)付職工薪酬

C 貸記銀行存款

D 貸記應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

參考答案：D

解析：企業(yè)從職工工資中代扣職工個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”科目。故選項(xiàng)D正確。

2、題干：甲、乙對(duì)合同糾紛達(dá)成仲裁協(xié)議，甲選定A仲裁員，乙選定B仲裁員，另由仲裁委員會(huì)主任指定一名首席仲裁員C，3人組成仲裁庭。仲裁庭在作出裁決時(shí)，A、B、C各自作出了不同的意見(jiàn)。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)采取的做法是（）。

A 提請(qǐng)仲裁委員會(huì)主任作出裁決

B 按首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決

C 提請(qǐng)仲裁委員會(huì)作出裁決

D 按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決

參考答案：B

解析：根據(jù)規(guī)定，裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

3、題干：2013年5月5日，甲拒絕向乙支付到期租金，乙忙于事務(wù)一直未向甲主張權(quán)利。2013年8月，乙因出差遇險(xiǎn)無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)的時(shí)間為20天。根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，乙請(qǐng)求人民法院保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間是（）。

A 自2013年5月5日至2014年5月5日

B 自2013年5月5日至2014年5月25日

C 自2013年5月5日至2015年5月5日

D 自2013年5月5日至2015年5月25日

參考答案：A

解析：拒付租金的，適用于1年的特別訴訟時(shí)效期間；只有在訴訟時(shí)效期間的"最后6個(gè)月內(nèi)"發(fā)生不可抗力和其他障礙，才能中止訴訟時(shí)效的進(jìn)行。如果在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月前發(fā)生不可抗力，至最后6個(gè)月時(shí)不可抗力已消失，則不能中止訴訟時(shí)效的進(jìn)行。因此，乙2013年8月出差遇險(xiǎn)耽誤的20天不能引起訴訟時(shí)效的中止。

4、題干：關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法中正確的是（）。

A 所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：D

解析：文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、題干：某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）。

A 某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

B 該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效

C 如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

D 如果是某甲非主觀原因沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

參考答案：B

解析：合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。

上文關(guān)于“財(cái)務(wù)專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試筆試模擬題（五）”的文章由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯整理搜集，希望可以幫助到大家！更多衛(wèi)生人才招聘考試模擬試題，請(qǐng)下載衛(wèi)生事業(yè)崗位招聘助考之星題庫(kù)軟件>>