在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現。
俗話說:“男不從醫(yī),女不從護”,隨著醫(yī)患關系的日益緊張,醫(yī)學院的報考人數正在逐年下降,愿意從醫(yī)的人越來越少。針對這種現象你有什么看法?
1.概括現象并給予評價
曾幾何時曾經人們艷羨的“白衣天使”如今備受冷落。此種現象不僅會造成醫(yī)學人才資源的流失,更會對醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展造成嚴重的不良后果,需要我們高度重視,著手解決。
2.闡述現象的危害
(1)醫(yī)療人才緊缺,加劇供需失衡,加劇看病難、看病貴,進一步惡化醫(yī)患關系。
(2)年齡結構老化,后繼乏力,必然會制約醫(yī)療行業(yè)的整體發(fā)展。
3.分析原因
(1)回報低下。醫(yī)療專業(yè)技術服務定價偏低。
(2)成才艱難。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓改變了醫(yī)科生對學醫(yī)的成本預期。學制延長、就業(yè)時間延后,一些人面臨經濟壓力,難以堅持醫(yī)學理想。
(3)執(zhí)業(yè)環(huán)境。近年來,醫(yī)患沖突頻發(fā),醫(yī)暴事件層出不窮,醫(yī)療事故也不絕于耳,職業(yè)風險越來越高。
4.提出辦法措施
(1)提高醫(yī)療專業(yè)技術服務定價,鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),改善醫(yī)務工作者的福利待遇。
(2)加大醫(yī)療資源投入,改善執(zhí)業(yè)環(huán)境。加快推進醫(yī)改,實行分級診療模式,推進醫(yī)保全覆蓋,改善看病難、看病貴的現狀,杜絕醫(yī)療暴力事件的發(fā)生,有效緩解醫(yī)患矛盾,降低職業(yè)風險,營造良好就業(yè)環(huán)境。
(3)加大宣傳教育力度,提高生活補貼標準,鼓勵青年人學醫(yī)。
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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!