在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

近日，《上海市急救醫(yī)療服務條例》正式實施。被稱為“好人法”的這項法規(guī)率先提出社會急救免責，明確規(guī)定“鼓勵具備急救技能的市民，對急危重患者實施緊急現(xiàn)場救護，緊急現(xiàn)場救護行為受法律保護，對患者造成損害的，不承擔法律責任”。你怎么看？

【答題思路】

上海市實施“好人法”，提出社會急救免責的原則，不僅在一定程度上消除了施救人的后顧之憂，更有利于激活社會正能量，營造積極參與急救的社會氛圍，對助人為樂傳統(tǒng)美德的弘揚有很好的促進作用。

近年來，有人在公共場所突發(fā)急病卻“無人敢救”的現(xiàn)象屢有發(fā)生。究其原因在于好心人被訛詐，見義勇為流血又流淚的事件頻發(fā)，不僅刺痛了人們的心，更束縛了大家的手，使得大家面對需要幫助的人時，面對跌倒的老人時，在“救與不救”“扶與不扶”的糾結中，最后選擇“敬而遠之”“退避三舍”。以至于發(fā)生了多起在公共場所暈倒、突發(fā)疾病因無人施救，錯過最佳治療時間，最終離世的悲劇。好人受傷、“雷鋒”難做，凡此種種事件的發(fā)生，恰恰說明我們當下在保障施救者權益方面還存在缺失。而從法律層面確立“社會急救免責”原則，出發(fā)點就在于打消好人的后顧之憂，讓“敢扶”“敢救”成為社會常態(tài)，形成互幫互助的愛心合力。因此，“好人法”的實施是對人們善意善舉的保護，體現(xiàn)了政府在社會公共治理理念和手段上的升級，通過制度和法律給“做好事者”吃了一顆定心丸。

“好人法”需要“好技術”支撐。盡管政府鼓勵具備急救技能的市民，對急危重患者實施緊急現(xiàn)場救護，但真正懂得醫(yī)療知識、具備專業(yè)急救技能的市民并不多，如何讓“救急免責”得以落地，讓人們參與救助，還需進一步努力。政府需要完善針對公眾的急救體系，鼓勵公眾通過自學或者參加培訓，加入志愿者、社會公益組織等豐富急救常識和技能。同時，還應在公共場所配備完整的急救設備，組織地鐵、車站、商場等公共場所工作人員進行培訓，掌握醫(yī)療設備的應用。

總之，一部好的法律的出臺，需要更多的細節(jié)和配套的跟進，需要在摸索中不斷的完善，只有各方共同努力，法律才會真正的落地，才會真正的惠及于民。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！