在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

現(xiàn)在“大寬小嚴(yán)”現(xiàn)象出現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位中，它主要是指在一些重大問(wèn)題上放寬一些，但是在一些細(xì)小問(wèn)題上零容忍。對(duì)此，有的人表示支持，有的人認(rèn)為有些不妥。你怎么看待這種工作作風(fēng)？入職后，你會(huì)如何展示自己的工作作風(fēng)？

【答題思路】

“大寬小嚴(yán)”是指在一些重大問(wèn)題上放寬一些，但是一些細(xì)小問(wèn)題上零容忍，這種工作作風(fēng)將問(wèn)題防患于未然，是全面落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的真實(shí)寫(xiě)照，在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中取得了積極的效果，在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中具備可操作性，當(dāng)然對(duì)于一切重大問(wèn)題如果出現(xiàn)問(wèn)題更不能得過(guò)且過(guò)。

在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中，一些干部“立黨為公，執(zhí)政為民”的理想信念不夠堅(jiān)定，加之學(xué)習(xí)的積極性不夠高，再加上對(duì)于落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”更是充耳不聞，導(dǎo)致一些干部在細(xì)小問(wèn)題上出現(xiàn)問(wèn)題，如送節(jié)日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動(dòng)，如果不加控制，小的貪污受賄可能從量變到質(zhì)變?！按髮捫?yán)”對(duì)小問(wèn)題小錯(cuò)的零容忍，這樣可以：一為未雨綢繆、防微杜漸，避免出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的效應(yīng)，從而避免“小錯(cuò)”釀成“大禍”；二為給一些準(zhǔn)備犯錯(cuò)誤的人以警示，敲響警鐘；更重要的是，凈化了干部隊(duì)伍，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，從而進(jìn)一步營(yíng)造出更為廉潔的政治生態(tài)環(huán)境。

在我個(gè)人的工作當(dāng)中，我更會(huì)響應(yīng)抓小、抓嚴(yán)的號(hào)召具體做到：一、牢記黨章黨規(guī)。黨員干部從細(xì)微處嚴(yán)格約束自己，遠(yuǎn)離紀(jì)律紅線，用黨章黨規(guī)和“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，不斷反思，從小事做起樹(shù)立榜樣；二、重拾理想信念。重新理順并且樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，讓更高的理想信念指導(dǎo)自己前行；三、堅(jiān)持群眾路線。進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村田間地頭，不流于形式，沉下身子，切實(shí)幫助百姓解決疑難雜癥；四、向前輩先進(jìn)看齊。用別人這把鏡子來(lái)照出自身的不足，從而進(jìn)一步向他人學(xué)習(xí)工作方式方法與態(tài)度，將本職工作做好。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！