在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
某血站血漿存量嚴(yán)重不足,難以滿足臨床用血需要,導(dǎo)致醫(yī)院供血緊張。如果你是該血站負責(zé)人,你準(zhǔn)備怎么解決此問題?
血荒現(xiàn)象之嚴(yán)重已經(jīng)影響到臨床用血需要,這無疑給患者救助帶來了巨大威脅,身為血站負責(zé)人,我一定會加以重視,千方百計增加血液儲備。
鑒于我國供血主要來源于獻血,所以當(dāng)務(wù)之急就是喚起獻血熱情,暢通獻血渠道,充實血站儲備。
第一,加強宣傳,號召民眾加入無償獻血的隊伍。當(dāng)前不少民眾對于無償獻血認識不夠,往往不愿意參與無償獻血。所以,我會聯(lián)合平面及電視網(wǎng)絡(luò)媒體,開辟無償獻血專題,對無償獻血的意義,好處,可得優(yōu)惠進行宣傳,消除大眾對于無償獻血的誤解。同時,我還會利用周末及假日,在人流量密集的廣場,以及各大高校開展定點宣傳,發(fā)放無償獻血手冊,強化宣傳效果,激發(fā)群眾積極參與無償獻血的熱情。
第二,拓寬獻血渠道,讓無償獻血更為便捷。一方面,向上級部門申請適量增配采血車輛,增加流動獻血點。另一方面,與機關(guān)單位及社會團體取得聯(lián)系,商討動員集體獻血事宜,同時,通過各種媒體對外進行宣傳,加大宣傳力度。
第三,搞好獻血服務(wù)。對相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行培訓(xùn),使其在獻血過程中能對獻血人員進行一定的心理疏導(dǎo),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)緩解獻血者的緊張情緒,進一步增加無償獻血的吸引力。
推動無償獻血是一個長期的過程,我會將宣傳平時化,服務(wù)高質(zhì)化,想方設(shè)法緩解血庫告急問題,保障臨床用血的基本需求。
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