為了幫大家準備衛(wèi)生人才招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享文章：【面試】衛(wèi)生人才招聘考試之無領(lǐng)導小組討論，希望能夠幫助到各位考生。

★無領(lǐng)導小組討論是什么?

無領(lǐng)導小組討論就如它的名字一樣，在面試現(xiàn)場組成的小組中，沒有指定誰是領(lǐng)導，小組成員的地位平等，給每組的考生話題，要求考生在規(guī)定的時間內(nèi)，充分、高質(zhì)量的討論，最終形成一致的結(jié)論。在整個過程中，考官不做任何的干預，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

★無領(lǐng)導小組討論獨有的特點?

1、引發(fā)高度的人際互動性行為，在長時間的討論中，沉默并不是金，那就是有交流，有交際，，針對不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

2、可以實現(xiàn)對人際的直接評估，討論的過程中除了討論的主題是一致的，其他都具有未知性，所以無領(lǐng)導討論中可以直接實現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試題目中的應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力的考查，最最重要的一點各位考生之間可以直接進行橫向?qū)Ρ取?

3、可考察的能力更加廣泛，除了我們第二點里面提及到了，一個團隊中的團結(jié)協(xié)作、傾聽意識和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

★無領(lǐng)導中要不要做領(lǐng)導?

小編和很多的考生聊過這些事，超過80%的考生都愿意擔任領(lǐng)導者一角色，領(lǐng)導者無疑是最受關(guān)注的，往往也是最受考官青睞的，但今天我先告訴大家的是，不是人人都適合做領(lǐng)導，比如有些比較內(nèi)向的人，想要多表現(xiàn)自己而爭取做領(lǐng)導，我們說不是不可以，可能在一定程度上會適得其反，要不要做領(lǐng)導核心就是很自己的優(yōu)劣勢結(jié)合性格特點，合理的在無領(lǐng)導小組討論尋求適合自己的角色。

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以上就是醫(yī)學教育網(wǎng)整理的“【面試】衛(wèi)生人才招聘考試之無領(lǐng)導小組討論”，祝各位考生考試順利，諸事大吉！