事考結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析向來是出題的重頭戲，往往會出在第一題，考生們只要是有一定的面試理論基礎(chǔ)，都知道作答思路是提出觀點-論證觀點-落實觀點，但是在落實觀點的過程中往往是非常籠統(tǒng)的，不具有針對性，仿佛自己提出的措施可以用于所有的這一類題目，那么這樣就屬于泛泛而談，在評分中也必然不會取得一個較高的成績。

那么如何讓自己的措施具體可行呢，那么我們就那這兩年試題變化比較大的人物品質(zhì)和雙觀點題目講解一下：

拿到這道題目我們同學們一看就知道，這是一個非常好的社會現(xiàn)象，從女司機身上我們看到很多品質(zhì)值得我們學習，比如：獨立自主、愛崗敬業(yè)、富而不驕、富而不奢等。因此落實到我們每一個人身上，那就是需要我們每一個人去學習，去踐行。大部分同學都是這樣范范回答。大家想一下，這樣可以嗎？很明顯這樣的回答就是假大空，并且也很難突出你的崗位匹配，缺乏針對性。所以得分自然而然就不是很高。

那么我們?nèi)绾魏霌P和學習女司機的精神品質(zhì)呢？一方面，直接踐行。也就是把抽象的問題用到具體的落實，你比如：愛崗敬業(yè)，怎么愛崗敬業(yè)呢？我們再回答的時候可以具體話，比如：作為新人主動承擔更多責任，加班等，可以稍微展開一下。

其實面試準備到一定程度是有套路可尋的，而你在進考場前能不能總結(jié)好答題套路和技巧，并巧妙使用，使得你的答案全面而富有邏輯，這才是關(guān)鍵。

所以面試備考中找到練習的伙伴并勤加練習，得到及時的指點，加強各方面積累，展開有效輸出，形成口頭闡述觀點的習慣，才能在考官面前鎮(zhèn)定表達，得到青睞，進而順利闖關(guān)。

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