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在社會主義市場經濟條件下，實行按勞分配原則，同馬克思當年的設想相比較，具有以下的特點：

(1)按勞分配是社會主義初級階段分配方式的主體，但不是的分配原則。

(2)按勞分配通過商品貨幣形式實現(xiàn)。因此，在社會主義市場經濟條件下，按勞分配借助貨幣工資形式來實現(xiàn)，工資是按勞分配的基本形式，獎金和津貼是按勞分配的輔助形式。

(3)按勞分配還不能直接以每個勞動者的勞動時間作為分配尺度，而只能依據(jù)通過商品交換所實現(xiàn)的價值量所曲折反映的勞動量為分配尺度。即按勞分配的實現(xiàn)程度受市場機制的制約。

(4)按勞分配不是在全社會以統(tǒng)一的標準實行，而主要是以企業(yè)為單位進行。這樣，就把勞動者的個人收入同企業(yè)的經營效果直接聯(lián)系起來，有利于調動企業(yè)和勞動者的積極性。因此，在社會主義市場經濟條件下，實行按勞分配的主體是社會主義公有制企業(yè)。

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