江西南昌大學一附院高新醫(yī)院招聘高層次和緊缺人才83人

2019-11-08 11:30 醫(yī)學教育網(wǎng)

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江西南昌大學一附院高新醫(yī)院招聘高層次和緊缺人才83人的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內容，希望能夠幫到大家！

報名時間：2019年11月8日9：00至11月22日17：00

根據(jù)工作需要，南昌大學第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院（以下簡稱高新醫(yī)院）面向社會公開招聘高層次人才和83名緊缺人才，現(xiàn)將招聘有關事宜公告如下。

一、高層次人才招聘

（一）專業(yè)：臨床、醫(yī)技各專業(yè)，基礎醫(yī)學。

（二）要求：

1.學科帶頭人：全日制碩士及以上學歷，正高職稱，在省級醫(yī)學會擔任副主委、省級以上三甲醫(yī)院擔任科室副主任以上職務，在本領域具有較高的學術影響力和知名度。

2.博士：全日制博士畢業(yè)，取得博士學歷、學位證書。

3.年齡不限。

（三）待遇：面議。

（四）應聘方式

1.請將紙質版簡歷及相關材料郵寄或直接送達至高新醫(yī)院，或者將簡歷及材料電子版發(fā)送至郵箱。

2.聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：丁老師電話：0791-86319106

郵箱：

地址：南昌市高新區(qū)昌東大道7889號

3.本引進信息長期有效，歡迎各類人士來電來函咨詢。

注：以下部分為緊缺人才招聘內容及流程，下文所指“招聘”均為緊缺人才招聘的代稱。

二、緊缺人才招聘

（一）招聘人數(shù)及要求

本次公開招聘緊缺人才83名，具體崗位信息及考核方式詳見附件：《高新醫(yī)院2019年緊缺人才招聘計劃表》。專業(yè)分類設置參照《江西省2019年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》。

（二）基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；

2.工作責任心、事業(yè)心強，服從組織安排，自愿從事醫(yī)院工作；

3.遵守紀律，具備良好的職業(yè)道德和正常履行職責的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力；具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.工作經歷計算及年齡計算截止日期為2019年11月1日；

6.高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計并以相關證明為準；

7.具備報考崗位所需的其它條件。

（三）其他要求

1.工作經驗和工作年限以與單位建立人事勞動關系為準（需提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動聘用合同和繳納養(yǎng)老保險證明等）。

2.報考醫(yī)師崗（崗位代碼首字為1的崗位）均要求取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證；報考護理部崗（崗位代碼首字為4的崗位）、護理特崗（崗位代碼首字為5的崗位）均要求取得護士資格證，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矯正視力1.0以上；其中，身高以裸足測量高度為準。

3.本次招聘中全日制為“全日制普通高校”的簡稱，全日制學歷指通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試后在校就讀學習并取得的學歷。通過業(yè)余、函授、自考、脫產學習等取得的學歷為國民教育系列。

4.招聘計劃表中所列要求有明確說明的，按計劃表中所列要求界定；未明確及未列出的，按以上要求界定。例如：招聘計劃表中相應要求處注明全日制學歷的按全日制要求，未注明的按國民教育系列要求。

本次招聘根據(jù)崗位類別，分別設立不同的考核方式。各崗位具體考核要求見招聘計劃表相應欄目處。

（四）具有下列情形之一的，不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

5.曾被開除公職的。

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.其他原因不適宜報考的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘參照我省2019年公務員招考和事業(yè)單位招考的有關條例及相關要求制定，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，按照在線報名、現(xiàn)場資審、筆試與綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進行。

（一）在線報名

1.報名人員可訪問南昌人才招聘網(wǎng)（），進入“南大一附院高新醫(yī)院緊缺人才公開招聘”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，選擇相符職位、據(jù)實填寫表格、上傳相關證照，誠信報名。

2.報名時間：2019年11月8日9：00至11月22日17：00.

3.報名開始后次日起至結束日，每個工作日在報名網(wǎng)站公布報名情況。

4.網(wǎng)上報名通過人員為最終報名人員。

后續(xù)事項請關注市人力資源和社會保障局網(wǎng)（）或南昌人才招聘網(wǎng)（）、南昌市人力資源市場微信公眾號（公眾號：ncrc78）。

（二）資格審查

本次招聘實行誠信報名制度，網(wǎng)上報名時不進行資格預審，報名結束后進行現(xiàn)場資格審查。具體安排及時間、地點另見公告。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，報名人員提交的學歷、專業(yè)、年齡、工作經歷等信息和相關材料必須真實、準確、完整、有效。經審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應聘資格。

資格審查日期：2019年11月27日

資格審查時間、地點：另行通知。

資格審查時須提交材料：

1.本人身份證原件（或個人新版社?？ㄔ?；

2.畢業(yè)證、學位證原件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網(wǎng)查詢并打?。?；留學回國人員應聘的，還要提供國家教育部門的學歷學位認證原件；

3.有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術職務任職資格要求的，需提供執(zhí)業(yè)資格證和專業(yè)技術職務任職資格證原件；

4.對有工作經歷要求的崗位需提交工作經歷證明原件，證明可為以下材料：單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內部正式行文；崗位要求同崗位經歷的，提交的證明材料需能體現(xiàn)就職單位與工作年限以及任職崗位、職務；

5.本人近期一寸彩色免冠證件照照片2張；

6.其他與崗位相關的資格證書等證明材料。

資格審查時因個人原因導致部分材料暫時無法提供原件的，可攜帶復印件或相關證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交（身份證明除外）材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。

資格審查通過者，予以進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

需進行筆試、綜合考核環(huán)節(jié)的考生，現(xiàn)場領取筆試準考證（綜合考核準考證），進入后續(xù)環(huán)節(jié)。準考證貫穿招聘工作始終，請考生自行保管妥善。

（三）筆試與綜合考核

1.筆試日期：

（1）筆試時間、地點：詳見筆試準考證。

（2）筆試分值為100分。筆試內容為相關專業(yè)知識，具體如下：

（見附件）

根據(jù)招聘計劃數(shù)，按筆試分數(shù)排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續(xù)人選（筆試成績零分者不計入排名），末位成績相同者一并進入。比例不足時，筆試成績有效者均進入后續(xù)環(huán)節(jié)，但考生面試成績須達到80分（含）以上且符合本文件面試有關規(guī)定才予聘用。

2.綜合考核

醫(yī)師崗及醫(yī)務崗（崗位代碼首字為1的崗位）、護理部崗（崗位代碼首字為4的崗位）及護理特崗（崗位代碼首字為5的崗位）需進行綜合考核。其中，醫(yī)師崗的綜合考核為科室考核。

（1）綜合考核時間、地點：詳見綜合考核準考證。

（2）綜合考核主要為人崗匹配度及專業(yè)能力的初步考核，考核結果只為通過與不通過。通過者予以進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

護理部崗按本文件面試有關規(guī)定確定入圍面試人選。

（四）面試

面試主要考核考生的工作能力、適崗專業(yè)能力等綜合素質。

1.確定面試人員

招聘職位的計劃人數(shù)為4人及以下時，面試比例為3：1；計劃人數(shù)為5人時，面試人數(shù)按12人確定；計劃人數(shù)為6人及以上時，面試比例為2：1.醫(yī)師崗（崗位代碼首字為1）及護理特崗（崗位代碼首字為5）的綜合考核通過人員均進入面試環(huán)節(jié)；其他崗位確定入圍面試人員時，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1.低于2：1時，相應調減招聘計劃數(shù)。調減計算方法為：調減后的招聘計劃數(shù)=入圍面試人數(shù)÷2（計算結果四舍五入）。根據(jù)此計算公式及四舍五入原則，入圍面試人數(shù)或實際參加面試人數(shù)僅有1人時仍可進行面試，但考生面試成績須達到80分（含）以上且在該考生面試考場平均分（含）以上時才予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。計劃調減情況另行公告。

2.面試準考證打印（領?。毫硇型ㄖ?。

3.面試時間、地點：詳見面試準考證。

4.面試內容

（1）醫(yī)師崗、醫(yī)務崗

考生自行準備不超過5分鐘的PPT，進行個人展示；之后由考官進行現(xiàn)場答辯式面試?？忌嬖嚪謹?shù)必須達到80分或以上，否則不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（2）綜合辦公室

面試參照半結構化面試。

（3）檢驗師、技師崗位及護理崗、護理特崗

面試為現(xiàn)場答辯式面試。其中，護理特崗考生面試分數(shù)必須達到80分或以上，否則不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試準考證打印（領?。┓绞?、時間：另見公告。

3.面試時間、地點：詳見面試準考證。

4.面試分數(shù)滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（五）成績合成

最終成績實行百分制。

1.護理部與檢驗師、技師崗

最終成績=筆試分數(shù)×40%+面試分數(shù)×60%

2.綜合辦公室

最終成績=筆試分數(shù)×50% +面試分數(shù)×50%

3.醫(yī)師崗與醫(yī)務崗、護理特崗

最終成績=面試分數(shù)

筆試分數(shù)、面試分數(shù)、最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計劃數(shù)，按照崗位最終成績從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績相同時，按筆試分數(shù)高者確定；成績仍相同者，按原就職醫(yī)院等級高者、工作年限長者依次優(yōu)先并確定。

（六）體檢與考察

1.體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機構進行，體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

3.因體檢放棄、體檢不合格產生的缺額，視情況另行確定是否遞補，遞補情況另行公告。

4.由用人單位對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治品質、道德品行、業(yè)務能力、工作實績等，并對考察對象資格條件進行復查。

（七）確定擬聘用人員并公示

體檢、考察工作結束后，根據(jù)結果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

公示期間經查實問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）聘用及待遇

1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間到醫(yī)院報到。未按要求在規(guī)定時間內報到的，視為自動放棄，并取消其聘用資格。

3.合同首簽3年（含試用期6個月）。

4.正式聘用人員待遇不低于省級三甲醫(yī)院同職級人員平均水平。試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

四、聯(lián)系電話