2018年河南駐馬店市中醫(yī)院人才引進(jìn)綠色通道工作方案（補(bǔ)充說明）公布了，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

根據(jù)《中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》（豫人社〔2018〕35號），為更好地吸引高層次、急需緊缺人才來醫(yī)院工作，建立人才服務(wù)綠色通道，特制定本方案。

一、基本原則

堅持引進(jìn)“高精尖”人才與引進(jìn)急需緊缺人才相結(jié)合，堅持剛性引進(jìn)與柔性引智相結(jié)合，堅持便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的原則，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，努力把高層次、急需緊缺人才聚集到市中醫(yī)院發(fā)展事業(yè)中來。

二、引進(jìn)對象報名條件

（一）基本條件

1.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

2.遵守憲法和法律；

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時具備崗位要求的條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》要求；

5.招聘崗位要求的其他條件。

（二）具體條件

1.人員招聘

（1）統(tǒng)招普通全日制醫(yī)學(xué)臨床類碩士研究生50名：年齡32歲以下（1986年1月1日后出生），具體內(nèi)容見附件：《2018年駐馬店市中醫(yī)院碩士研究生招錄計劃》。

（2）統(tǒng)招普通全日制醫(yī)學(xué)臨床類博士研究生：5人，年齡40歲以下（1978年9月1日后出生）。

2.人員調(diào)動

原則上已在駐馬店市轄區(qū)和九個縣工作的聘用人員，不能參加報名。

（1）緊缺專業(yè)的副高級及以上職稱人員（僅限醫(yī)療和醫(yī)技專業(yè)）：要求有3年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷，副高職稱年齡45歲以下（1973年9月1日后出生），正高職稱年齡50歲以下（1968年9月1日后出生）。緊缺專業(yè)：小兒外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診、重癥醫(yī)學(xué)、麻醉科、心臟外科、眼科、介入科等。副高和正高職稱人員要求第一學(xué)歷為統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷。

（2）省轄市級及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人：要求在本專業(yè)有較高造詣和影響力，5年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，年齡50歲以下（1968年9月1日后出生），副高以上職稱。工作方式可采取兼職、科研、技術(shù)合作、聘請顧問等柔性協(xié)議合作等進(jìn)行，其政治待遇和生活待遇具體面談。

（3）符合《河南省高層次人才和支持辦法》認(rèn)定條件人員，如享受省政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等，不限人數(shù)，具體待遇面談。

三、引進(jìn)方法

（一）市中醫(yī)院按照公開招聘有關(guān)規(guī)定，在會前具體組織自主招聘工作。

（二）現(xiàn)場辦理。2018年10月27至28日，在中國？河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場，集中辦理編制、調(diào)動、公開招聘和崗位聘用備案等相關(guān)手續(xù)，聯(lián)審聯(lián)辦，一站式辦結(jié)。

四、醫(yī)院自主招聘工作流程

（一）信息發(fā)布

此次人才引進(jìn)的有關(guān)信息及事項，均通過駐馬店市中醫(yī)院官網(wǎng)、駐馬店市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

（二）報名與資格審查

本次人才引進(jìn)采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場報名：由報名者攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證證書原件和復(fù)印件各一份、一寸照片兩張到市中醫(yī)院人力資源科報名。以高級職稱條件報名者，除提供以上證件外，需提供高級職稱資格證書和聘書原件和復(fù)印件各一份；以學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人條件報名者，需提供學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人證書原件及復(fù)印件各一份。以上原件除身份證現(xiàn)場審核后退回，其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話：0396～2813330，郵箱：rsk3696011@163.com.報名截止日期為：2018年10月24日。

2.報名資格初審

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應(yīng)聘人員的儀容儀表、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。

（四）體檢和考察

根據(jù)面試總成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)面試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進(jìn)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。

（五）公示并確定擬聘用人員名單

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。