2018年湖南省株洲市人民醫(yī)院招聘工作人員公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您將招聘相關(guān)信息整理如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、用人單位簡介

見用人單位網(wǎng)站。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附件1）

此次招聘崗位分為公開招聘崗位和人才引進(jìn)崗位兩類。具體計(jì)劃及崗位條件詳見附表。

四、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報(bào)考需要提供執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格和注冊證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格報(bào)考和注冊的條件；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

五、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）、株洲市政府門戶網(wǎng)（）、株洲市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)（）、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng) （）上公告，同時(shí)可在其他媒體上發(fā)布。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2018年1月24日—1月26日上午8：00～12：00，下午14：30～17：00.

2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市人民醫(yī)院人事教育科。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），如實(shí)填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到株洲市人民醫(yī)院人教科報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報(bào)名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

年齡及工作經(jīng)歷等年限計(jì)算截止至2017年12月31日（例：≤35周歲即為1981年12月31日之后出生，工作年限計(jì)算以滿12個(gè)月為一年）。

5.開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3.人才引進(jìn)崗位不限開考比例，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)（具體崗位見崗位計(jì)劃的備注欄）

對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市衛(wèi)計(jì)委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

七、資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

八、考試

（一）公開招聘崗位

公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績，分值比例為4∶3∶3.

1.筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。

筆試結(jié)束后，將筆試成績從高分到低分進(jìn)行排列，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選（最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核），筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間另行通知。

2.面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

4.成績合成。

全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計(jì)算總成績（采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù)），總成績最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試（筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核）的崗位，設(shè)定總成績最低分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（二）人才引進(jìn)崗位

人才引進(jìn)崗位所有符合條件的報(bào)名人員均進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計(jì)算總成績，分值比例為4∶6.人才引進(jìn)崗位的面試與業(yè)務(wù)技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同?？己藭r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

九、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

十、公示

根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并上報(bào)市衛(wèi)計(jì)委和人社部門審定，必要時(shí)，市衛(wèi)計(jì)委和人社部門也可直接進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

十一、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月），予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

株洲市人民醫(yī)院人事教育科：0731-22681014（咨詢）

株洲市人民醫(yī)院監(jiān)察室：0731-22681081（監(jiān)督）

市衛(wèi)計(jì)委：0731-28682180（監(jiān)督）

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

本次招聘政策由株洲市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

1：2017年度株洲市人民醫(yī)院崗位計(jì)劃及條件.xls

2：株洲市人民醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

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