株洲人事考試網(wǎng)為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣衛(wèi)生事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員95名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員95名。招聘的具體條件、要求等詳見(jiàn)《2017年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)。報(bào)考人員可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：株洲市人事考試網(wǎng)()茶陵縣政府門戶網(wǎng)()茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()

三、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2.年齡在18周歲以上35周歲以下(即1981年12月14日至1999年12月14日期間出生)

3.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

4.具備招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。專業(yè)設(shè)置以《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》作為基本依據(jù)。報(bào)考人員的畢業(yè)證書(shū)系2013年之前取得且畢業(yè)證書(shū)所學(xué)專業(yè)與《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》不一致的，參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》(2012年9月)執(zhí)行。

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

6.黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘;本縣在編人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

7.遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

四、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。株洲市人事考試網(wǎng)()茶陵縣政府門戶網(wǎng)()茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間：2017年12月14日-2017年12月17日。(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30，節(jié)假日正常報(bào)名)

(三)報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。

(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印)，并如實(shí)填寫《茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2017年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。

六、考試及資格審查

(一)資格審查：根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(二)考試

1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。(1)筆試筆試內(nèi)容：崗位1考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》各占50%;崗位2考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、崗位所需專業(yè)知識(shí)各占50%;崗位3至崗位22考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占70%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2017年12月20日-2017年12月22日到茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。崗位21面試內(nèi)容為技能操作，其他崗位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。面試根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名情況，管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排名，專業(yè)技術(shù)崗位按崗位所需專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高到低確定排名。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2.成績(jī)合成：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。