關(guān)于2019年12月湖北省黃岡市羅田縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員71名的公告！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

報(bào)名時(shí)間：2019年12月20日至12月27日

一、 招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適應(yīng)的選人原則。

二、 招聘單位、崗位及資格條件

招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位條件表》）。

三、 報(bào)考條件

（一）符合下列情況的人員可以報(bào)考：

1、 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、 遵紀(jì)守法，品行端正；

3、 具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4、 身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、 具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的不能參與應(yīng)聘：

1、 因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2、 曾被開(kāi)除公職的；

3、 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4、 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5、 現(xiàn)役軍人；

6、 在讀全日制非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

7、 不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的；

8、 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

9、 羅田縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)在職在編職工；

10、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、 招聘工作程序和時(shí)間安排

（一）發(fā)布公告

在羅田縣政府門(mén)戶網(wǎng)（）發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1、 報(bào)名時(shí)間：2019年12月20日至12月27日，上午8：00-11：30，下午14：30-17：30，報(bào)名截止時(shí)間為2019年12月27日下午17：30。

2、 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

3、 報(bào)名地點(diǎn)：羅田縣衛(wèi)生健康局（縣衛(wèi)健局辦公樓一樓103室，聯(lián)系電話：0713-5058256）。

4、 報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)按每人每科50元收取。

5、 報(bào)名要求：（1）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位條件表》的報(bào)考資格條件要求，填寫(xiě)和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。

在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的單位工作人員或事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書(shū)面證明在面試前資格復(fù)審時(shí)提供。

（2）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告、《羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表》，如實(shí)填寫(xiě)《羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式三份打印件），報(bào)名時(shí)須提交《登記表》、本人第二代居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)考崗位條件要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份，近期免冠兩寸彩色照片3張。國(guó)外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。

（3）報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼請(qǐng)開(kāi)機(jī)并不要隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話號(hào)碼變更、不能正常接聽(tīng)等原因無(wú)法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。

（三）資格審查

1、 資格審查工作要求：

報(bào)考人員的資格審查工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過(guò)程。工作人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)及時(shí)、細(xì)致對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核，避免延誤和疏忽,對(duì)未通過(guò)資格審查的人員要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。資格審查中要提高對(duì)考生報(bào)考資料信息的保密意識(shí)。對(duì)考生需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

2、 資格審查內(nèi)容：

（1）關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。崗位年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日。畢業(yè)證取得時(shí)間截止日期為2020年7月1日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2020年7月1日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)；屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)暫未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供所在高校出具的可于2020年7月1目前獲得相應(yīng)學(xué)歷證明。執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或護(hù)士成績(jī)合格證明取得截止日期為2020年7月1日。對(duì)未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

(2)關(guān)于崗位所需專業(yè)。崗位所需專業(yè)詳見(jiàn)《崗位條件表》。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》進(jìn)行擬定,并按專本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。

享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時(shí)提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報(bào)名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動(dòng)放棄加分。

五、 考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試另行發(fā)布公告。

（一）筆試

1、 筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的60%，筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位條件表》。

2、 筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、 關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)目的，筆試原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應(yīng)核減招聘崗位;對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃。取消或核減招聘崗位的報(bào)名人員在自愿申請(qǐng)的情況下可以調(diào)劑報(bào)名其他相同類型崗位，沒(méi)有調(diào)劑或調(diào)劑不成功而又確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)審核，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，按照人社部規(guī)【2016】3號(hào)文件規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示。

4、 筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過(guò)縣政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。

5、 為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜，截止2019年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招聘，筆試成績(jī)加5分?！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的單位工作人員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

6、 筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績(jī)按零分計(jì)算。

（二）面試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的40%。

1、 面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

2、 面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的招聘崗位，可由未入圍面試考生自愿申請(qǐng)，在相同類別、相同專業(yè)崗位中按筆試成績(jī)由高到低順序調(diào)劑遞補(bǔ)。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒(méi)有調(diào)劑或調(diào)劑不成功，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應(yīng)核減招聘崗位;對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃。確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，按照人社部規(guī)【2016】3號(hào)文件規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

3、 面試資格復(fù)審?？h衛(wèi)健局組織各用人單位在面試前對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)、護(hù)士成績(jī)合格證明等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招聘工作主管部門(mén)備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位及主管部門(mén)確認(rèn)后，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意備案，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

4、 發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)核準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試，未達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、 成績(jī)權(quán)重

1、 考生綜合成績(jī)計(jì)算。考試綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分成績(jī))×60%+面試成績(jī)×40%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2、 考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

七、 體檢、考察

按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

1、 體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）<>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)<>（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

2、 招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、 體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、 體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、 因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門(mén)可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

（二）考察

1、 考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、 考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、 因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門(mén)可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、 公示及備案

招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在縣政府門(mén)戶網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

九、 辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案后，招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

下載附件：

附件1：羅田縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件表.xls

附件2：羅田縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

附件3：專業(yè)目錄.rar

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