您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：百色市衛(wèi)生健康委員會2024年招高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才61人，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間為2024年3月9日8:00—3月15日18:00

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人社發(fā)〔2012〕30號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，決定組織實(shí)施2024年高層次或急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

百色市衛(wèi)生健康委員會2024年春季計(jì)劃招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才61名（具體招聘崗位詳見附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力。

6.符合《百色市衛(wèi)生健康委員會2024年度公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《計(jì)劃表》）中崗位要求的資格條件。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級組織人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

（2）在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

（3）已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內(nèi)）或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的。

（4）現(xiàn)役軍人。

（5）在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。

（6）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

（7）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（8）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

（9）應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

（10）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（11）法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次招聘所涉及的資格證、執(zhí)業(yè)證、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年3月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年3月9日至2006年3月9日期間出生）。

三、招聘方式

1.采取電子郵件線上報(bào)名、現(xiàn)場復(fù)核報(bào)名資格的方式進(jìn)行。根據(jù)不同招聘對象分兩類招聘方式：①取得博士學(xué)歷學(xué)位的研究生或副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可采取直接體檢、考察的方式；②取得碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生或中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可采取直接面試、體檢和考察相結(jié)合的方式。

2.采取結(jié)構(gòu)化方式面試。

四、招聘程序

（一）崗位查詢

應(yīng)聘人員從2024年3月6日起，可以登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com）查閱招聘崗位信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需填寫《百色市衛(wèi)生健康委員會2024年公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）并經(jīng)本人簽字，同時(shí)將《報(bào)名表》、本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（還需附上學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）、本人簽名的報(bào)考誠信承諾書及具有符合《計(jì)劃表》（附件1）中崗位所需要的資格條件相應(yīng)材料的掃描件發(fā)送至報(bào)考崗位的資格審查單位郵箱，文件命名為“單位名稱急需招聘——崗位名稱——姓名”。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，將本人所學(xué)專業(yè)核心課程傳真或送達(dá)資格審查單位，征得同意后方可報(bào)名。

2.報(bào)名資格審查及改報(bào)崗位。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的申請材料進(jìn)行資格審查。招聘單位一般在應(yīng)聘人員成功提交報(bào)名申請材料次日起2日內(nèi)，以電話和短信通知的方式反饋資格審查結(jié)果。通過資格審查的應(yīng)聘人員不能再報(bào)考其他崗位。電話反饋未通過資格審查的應(yīng)聘人員，可以直接改報(bào)其他崗位。

報(bào)名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成報(bào)名資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘人員提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查結(jié)果將在通過電話和短信通知的方式反饋考生，應(yīng)聘人員應(yīng)電話通暢，根據(jù)資格審查結(jié)果完善報(bào)考資料或改報(bào)崗位。

本次招聘不需交納任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2024年3月9日8:00—3月15日18:00（以郵件顯示發(fā)送成功時(shí)間為準(zhǔn)）

五、面試

（一）確定面試人選

招聘單位根據(jù)資格審查結(jié)果確定入圍面試人選。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)達(dá)到1:3的崗位方可開考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門向市人力資源和社會保障局提出降低開考比例的申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按通過資格審查的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，但該崗位考生面試成績須達(dá)到面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

（二）發(fā)布面試公告

報(bào)名資格審查結(jié)束后，在百人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

（三）面試資格復(fù)審

招聘單位對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場面試資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須在面試前2日內(nèi)，攜帶報(bào)名申請材料的原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審的，給予發(fā)放面試通知書。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）。提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年7月31日，逾期視為放棄聘用資格。

（四）實(shí)施面試

面試工作按照事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分（按百分制計(jì)算），低于70分的不再進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間：2024年6月前。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

六、體檢和考察

（一）確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，依據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。如出現(xiàn)面試成績相同，按評分要素順序進(jìn)行對比，該要素得分高的為確定人選。采取直接考察方式的，以資格審查通過確定體檢、考察人選。出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體驗(yàn)、考察資格情形的，招聘單位根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員中的面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員的面試成績均為合格以上），跨招聘年度的，不再遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

入圍體檢的應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（二）實(shí)施體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號和百政辦〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

考察以事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）等為依據(jù)，重點(diǎn)了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及回避情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢和考察情況，由招聘單位擇優(yōu)確定擬聘用的人選，經(jīng)市衛(wèi)生健康委黨組同意后，將在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于7日。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有影響聘用的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

八、相關(guān)政策

使用聘用人員控制數(shù)招聘的崗位，不辦理入編手續(xù)，人員納入單位崗位總量管理，薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)。

九、紀(jì)律要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。

（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。

十、誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）應(yīng)聘人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（二）應(yīng)聘人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

溫馨提醒

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解“百色人才網(wǎng)”發(fā)布的關(guān)于本次公開招聘的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

附件： 1.百色市衛(wèi)生健康委員會2024年公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表

2.百色市衛(wèi)生健康委員會2024年公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表

3.應(yīng)聘人員誠信承諾書

附件1：百色市衛(wèi)生健康委員會2024年公開招聘高層次或急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表。xls

附件2 百色市衛(wèi)生健康委員會2024年公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.docx

附件3 應(yīng)聘人員誠信承諾書.docx

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正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！鞍偕行l(wèi)生健康委員會2024年招高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才61人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！