【廣東省】工業(yè)和信息化部電子第五研究所2020屆公開招聘醫(yī)師啦（第二次）

2019-12-02 11:05 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

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【廣東省】工業(yè)和信息化部電子第五研究所2020屆公開招聘醫(yī)師啦（第二次）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年12月19日

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為普通高等院校2020屆全日制畢業(yè)生和社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)全日制學(xué)歷學(xué)位的人員。

二、招聘基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3．具有良好的品行和職業(yè)道德。

4．具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或者技能條件。

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6．年齡條件：一般應(yīng)為35周歲以下；具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的40周歲以下。

7. 符合廣州市戶口遷入有關(guān)規(guī)定。

8. 具備報(bào)考崗位所需其他條件。

具體詳見崗位需求表。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1．受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

2．曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3．近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

4．因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；或者刑事處罰期限未滿的人員。

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

三、薪酬待遇

聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2019年12月12日至2019年12月19日，超過截止時(shí)間報(bào)名無效。

（二）方式

網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員下載并填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附件2）、《應(yīng)聘人員信息匯總表》（附件4），連同本人彩色證件照，簡(jiǎn)歷，本科、研究生學(xué)歷證、學(xué)位證，身份證，外語水平證書，本科及研究生期間成績(jī)單及其他證明材料掃描電子版打包在報(bào)名期間發(fā)送到招聘單位電子郵箱，郵箱地址：zp@ceprei.com。郵件標(biāo)題和打包附件命名為：第2次+崗位代碼+崗位名稱+考生姓名。（填寫報(bào)名表時(shí)，專業(yè)代碼請(qǐng)參考附件3）

（三）注意事項(xiàng)

1. 應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位,重報(bào)、多報(bào)視為無效。

2. 應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格按照要求在指定時(shí)間發(fā)送報(bào)名材料，并對(duì)郵件標(biāo)題和打包附件命名。

3．報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的照片應(yīng)保持一致。

4. 報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。招考崗位專業(yè)依據(jù)《專業(yè)目錄》（附件3）。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)考人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)考。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理）(A120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財(cái)務(wù)管理方向），那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)考。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

5．港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員在《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，連同本人彩色證件照、身份證、外語水平證書、最高學(xué)歷期間成績(jī)單及其他證明材料。須在崗位要求的入職時(shí)間前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考,并在入職資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及有關(guān)證明材料。

6. 落實(shí)回避規(guī)定要求，凡與事業(yè)單位職工（含在職及離退休、與所簽訂合同及與所屬企業(yè)簽訂合同）有夫妻及直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親關(guān)系的不得報(bào)考。

五、考試

考試采取筆試加面試方式進(jìn)行。

（一）筆試。

時(shí)間和地點(diǎn)以郵件形式另行通知（按資格審核通過的實(shí)際人數(shù)開考）。筆試開始前，需攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)無誤后參加考試（筆試題和報(bào)考崗位相關(guān)）。

筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)題。筆試總分100分，60分以上（含60分）為合格。從筆試成績(jī)合格人員中，分崗位按成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員的數(shù)量與崗位數(shù)之比為3:1，若進(jìn)入面試人員的數(shù)量與崗位數(shù)之比不足3:1，則按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

（二）面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審等事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)注意查收電子郵件，并保持通訊暢通。

面試評(píng)委小組由電子五所領(lǐng)導(dǎo)、專家和有關(guān)人員構(gòu)成，人數(shù)為奇數(shù)且不少于5人。

面試分2輪。每輪成績(jī)按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)1×20%+面試成績(jī)2×50%。在考試總成績(jī)合格者（同時(shí)須筆試、面試成績(jī)均合格）中，按崗位由高分到低分依次排序。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，等額確定參加體檢人員名單。

七、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢后確定擬聘用人選。名單在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)和電子五所網(wǎng)站公示７個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、有關(guān)問題的說明

（一）網(wǎng)上郵件報(bào)名方式，接收?qǐng)?bào)名信息計(jì)算到報(bào)名截止日的24:00為止。

（二）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。因面試人選出現(xiàn)空缺、體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)實(shí)際情況按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。