結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法，是近年來各省份事業(yè)單位考試普遍采取的面試方法。2022年下半年全國事業(yè)單位E類聯(lián)考筆試成績陸續(xù)公布，一定要提前做好面試準備。

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