甘肅省慶陽市2020年下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限

2020-05-12 17:02 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

每年很多醫(yī)院及事業(yè)單位都會招聘工作人員,也有很多醫(yī)學(xué)生及醫(yī)療工作者關(guān)注這一信息,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好地服務(wù)廣大醫(yī)學(xué)從業(yè)人員,將會及時收集、整理新鮮的招聘資訊及信息,第一時間提供給大家,歡迎大家關(guān)注!以下是醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為您整理發(fā)布“甘肅省慶陽市2020年下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限”公告信息,內(nèi)容如下:

各縣(區(qū))委組織部、人社局,市直各部門:

為深入貫徹黨的十九大精神,認(rèn)真落實省委、省政府和市委、市政府關(guān)于“放管服”改革的決策部署及全省人才工作會議精神,根據(jù)省委組織部、省委編辦、省人社廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于加強和改進全省衛(wèi)生健康人才引進工作的通知》(甘組通字〔2019〕64號)和省委組織部、省人社廳《關(guān)于省直事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作的補充通知》(甘組通字〔2019〕111號)及市委、市政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)精神,現(xiàn)就事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制有關(guān)事項通知如下:

一、下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公開招聘權(quán)限

將事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘權(quán)限,下放給市直事業(yè)單位及其主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門。

(一)自主發(fā)布招聘公告。全市學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進高層次急需緊缺人才編制使用及學(xué)歷層次按照市委辦、市政府辦《關(guān)于進一步提升教育質(zhì)量推動教育事業(yè)發(fā)展的意見》(慶辦發(fā)〔2019〕48號)和市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》(慶組發(fā)〔2020〕8號)文件規(guī)定辦理;其他事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才時,應(yīng)當(dāng)在制定招聘方案和發(fā)布招聘公告前,將用編計劃上報有管理權(quán)限的編制部門核準(zhǔn)后,原則上在編制使用計劃內(nèi)進行。市直其他事業(yè)單位引進的高層次急需緊缺人才學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)需達到“985”“211”院校或“雙大學(xué)”全日制碩士研究生及以上或副高職稱及以上;縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)其他事業(yè)單位引進的高層次急需緊缺人才學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)需達到“985”“211”院?；颉半p大學(xué)”全日制本科及以上或中級職稱及以上。事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才時,設(shè)定的招聘崗位、專業(yè)須符合用人單位性質(zhì)、滿足業(yè)務(wù)需求。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門自主制定招聘方案和招聘公告,其中市直事業(yè)單位招聘公告(包括補充公告)原則上由主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布,經(jīng)主管部門依規(guī)授權(quán),可由用人單位自主組織招聘,發(fā)布招聘公告(包括補充公告);市直主管部門統(tǒng)一組織招聘的,由主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告(包括補充公告);縣(區(qū))事業(yè)單位招聘公告(包括補充公告)原則上由縣(區(qū))人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告發(fā)布后,要及時將招聘公告(包括補充公告)電子版推送市級人事綜合管理部門在其網(wǎng)站進行轉(zhuǎn)載。招聘公告一經(jīng)發(fā)布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。在招聘計劃不能完成,需要調(diào)整招聘計劃、招聘條件、招聘程序、延長報名時間時,應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘工作補充公告。市級人事綜合管理部門不再對招聘方案和招聘公告進行審核批復(fù),不再統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。引才工作要堅持公平、公開、公正原則,防止和杜絕“因人畫像”、“蘿卜引進”等現(xiàn)象。

(二)自主確定招聘時間、招聘方案。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況,自主確定招聘時間、自主制定招聘方案,并嚴(yán)格按規(guī)定組織報名、考核(考試)、考察和體檢。引進高層次急需緊缺人才和特殊人才,要防止簡單套用公務(wù)員公開招錄程序,可通過公開考核與考察相結(jié)合的方式進行,招聘音、體、美專業(yè)教師和職業(yè)院校實訓(xùn)教師等特殊人才可采取適合崗位特點的考核(技能測試)方式。

(三)自主確定擬聘人員。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門根據(jù)考核考察結(jié)果,經(jīng)嚴(yán)格審核把關(guān)、集體研究同意后擇優(yōu)確定高層次急需緊缺人才擬聘人員,并在本單位、本部門、本縣(區(qū))網(wǎng)站進行公示。對公示后符合聘用條件的人員,由市直主管部門或縣(區(qū))人事綜合管理部門向市級人事綜合管理部門備案招聘結(jié)果、辦理人員聘用(調(diào)動)手續(xù)。

二、事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制

(一)招聘結(jié)果備案制。市直主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門應(yīng)在事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺人才確定擬聘人員工作結(jié)束15個工作日內(nèi),將招聘結(jié)果及時報送市級人事綜合管理部門進行備案。備案時,須以正式文件提供備案報告,并附《慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘結(jié)果備案花名冊》(附件1)《慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘人員備案表》(附件2)和擬聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、學(xué)歷證明(學(xué)信網(wǎng)查詢表)、體檢表等證件資料復(fù)印件(加蓋公章)。對以考核考察方式引進高層次急需緊缺人才的,還需提供有考察組成員簽字的考察報告,考察報告要詳實說明擬聘人員的基本情況、思想政治、道德品質(zhì)、個人誠信、專業(yè)能力和聘用理由等有關(guān)信息。市級人事綜合管理部門不再對擬聘人員學(xué)歷等檔案材料原件進行審核,市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門要對備案信息的真實性負(fù)責(zé)。

(二)用人單位承諾制。事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘權(quán)限下放給市直事業(yè)單位及其主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門后,實行承諾制。發(fā)布招聘公告的單位是承諾制的主體,主要領(lǐng)導(dǎo)是公開招聘工作的第一責(zé)任人,要切實履行職責(zé),并簽訂《承諾書》(附件3),鄭重承諾在公開招聘工作中堅決貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市相關(guān)人事人才政策規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序,嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律?！冻兄Z書》一年一簽,當(dāng)年有效,招聘工作開始前5個工作日內(nèi)報送市級人事綜合管理部門。

三、工作保障

(一)加強工作指導(dǎo),搭建服務(wù)平臺。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門要切實履行職責(zé),加強工作指導(dǎo),指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加強調(diào)研,認(rèn)真研究解決工作中的新情況、新問題。要為事業(yè)單位人事管理工作搭建服務(wù)平臺,在門戶網(wǎng)站設(shè)置專欄,大力宣傳事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策規(guī)定,為事業(yè)單位提供必要的服務(wù)與支持。要定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,宣傳解讀人事人才政策,提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

(二)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,實行限時辦結(jié)。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核備案的工作實行限時辦結(jié)制。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門不得規(guī)定統(tǒng)一受理時間,不得搞打捆或集中受理,要一事一議,隨到隨辦。受理申請后,當(dāng)日能夠辦結(jié)的,當(dāng)日辦結(jié);當(dāng)日不能辦結(jié)的,在5個工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)不能按時辦結(jié)的,要向用人單位說明理由后延期辦理,延期不得超過5個工作日。

(三)強化監(jiān)督管理,嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。要完善事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公開招聘工作內(nèi)部監(jiān)管體系,形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門要切實履行監(jiān)管職責(zé),強化事中事后監(jiān)督檢查,通過隨機抽查、定期檢查、重點核查、巡視等方式加強對公開招聘各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和指導(dǎo),要派出巡視人員指導(dǎo)各單位招聘人員考試工作,及時糾正考試考務(wù)工作中存在的問題,建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制,防止出現(xiàn)監(jiān)管真空。要健全受理公開招聘工作的投訴、舉報機制,通過公布舉報電話、開通網(wǎng)上信箱等方式,暢通反映問題的渠道,主動接受社會各界的監(jiān)督。要及時受理群眾的投訴和舉報,經(jīng)認(rèn)真查處后向投訴人或者舉報人反饋調(diào)查處理結(jié)果。

附件下載

附件1：2020慶陽事業(yè)單位引進承諾書參考式樣

附件2：2020慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘人員備案表

附件3：2020慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘結(jié)果備案花名冊

中共慶陽市委組織部慶陽市人力資源和社會保障局

2020年4月30日

以上“甘肅省慶陽市2020年下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理!了解更多醫(yī)療招聘信息,請點擊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!