最受各位醫(yī)學生關注的莫過于所在地區(qū)醫(yī)療事業(yè)單位及各大醫(yī)院的招聘信息啦！眾所周知，很多大型醫(yī)院、衛(wèi)生事業(yè)單位每天都會發(fā)布一些招聘公告來補充醫(yī)學人才的空缺，那么今天我們就來分享“甘肅招聘公告：2020年8月份臨夏縣事業(yè)單位招聘2名特崗全科醫(yī)生”的公告信息，希望大家都能找到自己的心儀崗位！

報名時間：8月31日-9月1日

一、招聘計劃。

依據(jù)州衛(wèi)健委、州人社局印發(fā)《臨夏州2020年全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作方案的通知》（臨州衛(wèi)（2020）312號）文件，招聘的特崗全科醫(yī)生工資收入與縣級公立醫(yī)療機構同等條件臨床醫(yī)師工作收入水平相銜接，服務期4年，4年內特崗全科醫(yī)生的工資性收入每年不低于6萬元。2020年州上下達我縣全科特崗醫(yī)生計劃2人。

二、崗位設置及職責

(一)崗位設置

全科醫(yī)生特設崗位是針對基層全科醫(yī)生緊缺的問題，在有需求的縣級公立醫(yī)療機構專門設置，并將所聘全科醫(yī)生派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設崗位。特崗全科醫(yī)生是崗位設置在縣級公立醫(yī)療機構，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)療機構崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(二)崗位職責。特崗全科醫(yī)生應當按照服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔預防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務

3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

三、招聘條件。

本次招錄特崗醫(yī)師優(yōu)先臨夏縣戶籍人員，若臨夏縣戶籍報名人數(shù)小于2人，可放寬至臨夏州戶籍，應具有一定解決臨床實際問題的能力，身體健康，能勝任工作，執(zhí)業(yè)資格應當符合下列條件之一：   

1.取得臨床、中醫(yī)、中西醫(yī)結合類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學專業(yè)。

2.取得臨床、中醫(yī)、中西醫(yī)結合類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并經(jīng)省衛(wèi)生健康委認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書。

3.按照省衛(wèi)健委《關于做好2020年全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作的通知》(甘衛(wèi)人函〔2020〕438號)要求，我縣為“兩州一縣”貧困地區(qū)，特崗全科醫(yī)生招聘對象放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

有下列情形之一者，不得參加特崗全科醫(yī)生招聘:

1.一、二、三級醫(yī)療事故直接責任者。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且仍在?？计趦鹊娜藛T。

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法。

按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行。由縣級衛(wèi)生健康部門按下列程序組織實施。

1.發(fā)布公告（8月27-30日）。在臨夏縣人民政府網(wǎng)站、臨夏縣融媒體中心微信公眾號、各醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)布招聘公告，公布招聘步驟、招聘要求、招聘程序、聯(lián)系方式等。  

2.組織報名（8月31日-9月1日下午6:00截止）。報名人員需持戶口本、身份證、畢業(yè)證、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證（全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓）合格證原件及復印件、《2020年臨夏縣特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》電子版、2寸近期免冠藍底照片4張，到臨夏縣衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)管股（415）進行現(xiàn)場報名。報名者提供的證件及證明材料必須真實，凡弄虛作假者，一律取消相應資格，并由本人承擔全部責任。

3.資格審查（9月2-3日）?？h衛(wèi)健局和縣人社局負責資格審查，通過審查的人員在政府網(wǎng)站進行公示。資格審查合格人數(shù)小于招錄計劃人數(shù)時，直接招錄；資格審查合格人數(shù)大于招錄計劃人數(shù)時，進行筆試。

4.組織筆試。經(jīng)審查考察符合招聘條件的人員＞2人以上時，組織所有審查合格人員進行筆試。由縣衛(wèi)健局協(xié)同縣人社局、教育局等部門組織考試，成績由高到低確定2名人員，具體考試時間在縣政府網(wǎng)站通知。

5.組織體檢?？荚嚦煽兦?名人員，組織統(tǒng)一體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢結論有疑問的，須在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格人員，由考試成績第3名人員接替，依次類推。

6.聘用管理。招聘錄入的特崗全科醫(yī)生，與縣醫(yī)院簽訂服務合同。

7.崗位培訓?？h衛(wèi)健局負責對招聘的特崗全科醫(yī)生進行崗前培訓。

五、人員管理

(一)簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)療機構（臨夏縣人民醫(yī)院）按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，服務期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。

1.管理。特崗全科醫(yī)生實行“衛(wèi)生院申請使用、衛(wèi)健局管理派駐、衛(wèi)健局備案管理”的管理模式。由臨夏縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一管理，負責特崗全科醫(yī)生的簽訂合同、考核、注冊、薪酬等。根據(jù)崗位需求，統(tǒng)籌派駐特崗全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

2.考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，以臨床工作為主，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展簽約服務，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣醫(yī)院，對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，對全科醫(yī)生與單位正式在職人員一并進行年度考核。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。

特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團關系。服務期內戶籍可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照臨夏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至臨夏縣人民醫(yī)院。

六、激勵與保障

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在服務期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。中央財政設立專項資金，并根據(jù)上一年度實際招聘人數(shù)撥付經(jīng)費，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的，高出部分及其符合政策規(guī)定的社會保險繳費等費用由地方財政負擔?？h醫(yī)院承擔特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓等費用。用人單位與單位干部職工一并進行績效考核、落實績效工資。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生除個人部分的養(yǎng)老保險資金，由縣級財政承擔。服務單位要為特崗全科醫(yī)生提供必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h級公立醫(yī)療機構等應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，對特崗全科醫(yī)生集中培訓，鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家有關規(guī)定，對職稱外語不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(五)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構面社會公開招聘時，應當拿出一定數(shù)量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理，應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

（六）解聘。有以下情形者可以解除聘用合同：

1.對初次考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調整工作崗位，連續(xù)兩年考核不合格，查明原因，如情況屬實，直接解除聘用合同；

2.招聘全科醫(yī)生發(fā)生違紀違法問題；

3.招聘的全科醫(yī)生因疾病等原因無法繼續(xù)承擔工作的；

4.不服從用人單位組織管理的。

附件：特崗全科醫(yī)生基本信息登記表.doc

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