日前，“天津市急救中心招聘院前急救護士考核內(nèi)容及方式”的公告正式發(fā)布了，為方便大家查看，醫(yī)學教育網(wǎng)特地為大家整理了以下信息，希望能對您有所幫助！

天津市急救中心招聘院前急救護士考核內(nèi)容及方式如下：

考核包括體能測試、專業(yè)理論考試、實踐技能考試和面試四個階段。體能測試單項不合格或未按要求參加體能測試的人員，不能進入下一階段考核。

通過體能測試的人員必須按規(guī)定依次參加專業(yè)理論考試、實踐技能考試和面試三個階段的全部科目考試，任何一個階段或科目出現(xiàn)缺考的，即視為放棄考試，無資格進入下一階段考試及錄用程序。

專業(yè)理論考試滿分為100分，占總成績30%，根據(jù)報考人員專業(yè)理論考試占總成績比例核算后的成績，按照1：3的比例從高到低確定進入實踐技能考試人員名單；實踐技能考試滿分為100分，占總成績30%，根據(jù)報考人員專業(yè)理論考試和實踐技能考試占總成績比例核算后的成績之和，按照1：2的比例從高到低確定進入面試人員名單；面試滿分為100分，占總成績40%。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到所設(shè)定的比例時，按照實際人數(shù)進行面試。

總成績合成方法為：總成績滿分100分，考核成績=專業(yè)理論考試成績×30%+實踐技能考試成績×30%+面試成績×40%。

面試工作由單位人事部門負責具體組織實施，主要考察應聘人員綜合分析能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往與語言表達、舉止儀表、自我情緒控制及運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題等相關(guān)能力。面試及格線為60分，達不到及格線的，不予聘用。

招聘公告：

天津市急救中心公開招聘派遣制急救護士50人

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