為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“湖北省恩施州事業(yè)單位2023年招聘工作人員面試安排”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

湖北省恩施州事業(yè)單位2023年招聘工作人員面試安排：

（一）資格復審

1.確定資格復審對象。恩施州人社局根據《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績（含政策性加分）從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復審，并予以公示7個工作日。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減，或屬高層次、緊缺崗位需降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調整申請，經恩施州人社局審核同意后，通過恩施州人社局官網公布調整情況。

2.組織資格復審。資格復審、面試通知（公告）發(fā)布和組織實施由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位分級負責。面試入圍人員根據縣市政府綜合網站或新聞網站、恩施州人社局、州直有關招聘部門（單位）網站發(fā)布的通知在規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，未在規(guī)定時間、地點參加資格復審以及資格復審不合格人員，取消面試資格；出現的缺額，按同崗位筆試成績從高分到低分依次遞補，其中，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位出現的缺額，經縣市人事綜合管理部門審核同意，可面向同一筆試科目且符合條件的未聘人員公開征集志愿，按筆試成績排名確定進入面試人員。在編正式工作人員報考的，需按照干部管理權限提供相關部門（單位）同意報考的書面材料。

（二）組織面試

面試重點測評應試人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

面試公告原則上于面試日5天前在同級人社部門官網（縣市政府綜合網站、新聞網站）上發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。實際參加面試人數達不到規(guī)定比例的，面試照常進行。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。低于面試成績最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

招聘公告：湖北省恩施州事業(yè)單位2023年招聘工作人員326名

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