為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“湖北民族大學附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名面試和技能考核”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

湖北民族大學附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名面試和技能考核：

（一）面試

1.面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。依據筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1∶3的比例確定進入面試人選，不足1∶3比例的，按實際參考人數確定。（免筆試崗位全部進入面試）

2.面試采取結構化面試等方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，滿分100分。面試時間和地點由湖北民族大學附屬民大醫(yī)院人力資源部另行通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到70分及以上的（含70分），方能進入技能考核階段。

3.面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。若總成績相同，面試成績高者優(yōu)先。

4.具有博士研究生學歷或高級職稱考生的面試考核工作由醫(yī)院高層次人才工作領導小組負責。招聘工作考核組成員至少7人，分別由運營管理部、人力資源部、醫(yī)務部、教學管理部·學生工作部、科研部和用人部門的負責人及相關學科、相關專業(yè)的專家組成。面試采取結構化面試或答辯等方式進行，重點考核擬引進人才的醫(yī)療水平、學術水平和科研能力。考核實行百分制，當場打分，滿分100分。實行最低考核合格分數線控制，考核分數達到70分及以上的（含70分），方能進入技能考核階段。

（二）技能考核

技能考核依據考試總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1∶1的比例確定進入考核人選，考核采取試工方式進行，主要測試應聘人員的操作能力和綜合技能?？己朔趾细衽c不合格兩個等次，合格者進入體檢、考察程序，不合格者不能進入體檢、考察程序?？己擞舍t(yī)院統(tǒng)一組織，用人科室負責具體實施，考核時間和地點由醫(yī)院另行通知。若招聘崗位考生技能考核不合格，經醫(yī)院招聘領導小組研究后決定是否從報考同一崗位的人員中依據考試總成績從高分到低分依次遞補。

招聘公告：

2022年湖北民族大學附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名

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