為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號），以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘名額262名，其中公開招聘人員199名（崗位01至崗位147，），《大足區(qū)2019年二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》（附件1，簡稱《一覽表1》，下同），考核招聘人員63名（崗位148至崗位203）。具體招聘單位、崗位及條件見《大足區(qū)2019年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》（附件2，簡稱《一覽表2》，下同）。

三、招聘范圍和對象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，應(yīng)聘人員自愿在大足工作5年及以上。

3.？年滿18周歲。本簡章年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年5月4日，如“35周歲及以下”指未到36歲，指1983年5月5日至2001年5月4日期間出生，以此類推）。

4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等其他條件（詳見《一覽表1》和《一覽表2》）。

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件。

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書；2018年及以前畢業(yè)生，須在報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書，在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在現(xiàn)場資格審查前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；本區(qū)在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

（三）工作經(jīng)歷有關(guān)事項(xiàng)高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月30日。

（四）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)？參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，均簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的相關(guān)主管部門審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名

本次考試采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名，并實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，區(qū)人力社保局和招聘單位不對網(wǎng)上填報(bào)信息進(jìn)行資格審查，面試前再進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。如因不符合條件或不誠信報(bào)考被取消招聘資格的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

報(bào)考前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件、誠信承諾書（附件4）和報(bào)名須知（附件5），慎重選報(bào)符合本人條件的崗位。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)考人員可在2018年5月5日上午9：00時(shí)至5月7日下午5：00時(shí)期間登錄“重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站”（網(wǎng)址），點(diǎn)擊“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，使用本人手機(jī)號、二代身份證等信息進(jìn)行實(shí)名注冊，注冊登陸后，如實(shí)準(zhǔn)確完善個(gè)人信息，并上傳本人證件電子照片（110x150像素，50kb以下，JPG或jpeg格式文件），報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，個(gè)人信息完善后，在“當(dāng)前招聘”欄中僅選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。

報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考錄資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）照片審核。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核報(bào)考人員上傳的電子照片是否符合報(bào)考要求，照片審核通過即視為報(bào)名通過。報(bào)考人員可在填報(bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否報(bào)名通過，審核通過后不能再修改任何報(bào)考信息。若電子照片不符合報(bào)考要求而未能審核通過的，報(bào)名信息將會退回，報(bào)考人員須在“當(dāng)前招聘”欄中重新報(bào)名。審核未通過的，可在2019年5月8日下午5：00時(shí)前修改信息，工作人員將對修改后的信息重新進(jìn)行資格初審。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名審核通過后，須在2019年5月9日下午5：00前登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（公開招聘崗位每人100元，考核招聘崗位40元），確認(rèn)參考。網(wǎng)上報(bào)名通過后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。

（四）打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名通過并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的公開招聘崗位人員（考核招聘崗位無需打印準(zhǔn)考證），于2019年5月15日上午9：00-？5月17日下午5：00時(shí)前登錄報(bào)名系統(tǒng)，打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（五）開考比例考核招聘崗位不設(shè)開考比例。公開招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2（按照四舍五入計(jì)算）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

（六）發(fā)布報(bào)名情況。報(bào)名情況、繳費(fèi)人數(shù)情況一覽表報(bào)名結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站“公招公選”欄發(fā)布，請考生及時(shí)查看。

（七）任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（八）報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

五、公共科目筆試和專業(yè)科目測試

（一）考核招聘崗位不進(jìn)行公共科目筆試和專業(yè)科目測試。

（二）公開招聘崗位1.公共科目筆試。

時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2019年5月19日（星期日）、大足城區(qū)內(nèi)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

筆試科目及分值：教師崗位為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位崗位為《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》（崗位30、31、46除外），其他崗位為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值均為100分。2.專業(yè)科目測試。

專業(yè)科目測試方式：《一覽表1》中除注明測試方式為“報(bào)考崗位相關(guān)技能實(shí)作”的崗位？，其他崗位為筆試。

專業(yè)科目測試方式為“報(bào)考崗位相關(guān)技能實(shí)作”的崗位，報(bào)名比例超過1：5的，按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生公共科目筆試成績從高分到低分依次確定參加專業(yè)科目測試的人員。若最后一名專業(yè)科目測試人選成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入專業(yè)科目測試。報(bào)名比例未超過1：5的，考生全部進(jìn)入專業(yè)科目測試。？時(shí)間及地點(diǎn)：專業(yè)科目測試初定為2019年5月19日（星期日）、大足城區(qū)內(nèi)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。專業(yè)科目測試方式為“報(bào)考崗位相關(guān)技能實(shí)作”的崗位，具體時(shí)間及地點(diǎn)于公布筆試成績后3個(gè)工作日內(nèi)在大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站“公招公選”公布。測試科目及分值：具體內(nèi)容及方式詳見《一覽表1》，分值為100分。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績于考試后2周左右在重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站“公招公選”欄及報(bào)名系統(tǒng)中公布，請考生自行查詢。

六、面試比例及現(xiàn)場資格審查

（一）面試比例考核招聘崗位報(bào)名繳費(fèi)人員全部進(jìn)入面試。公開招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人選比例為？1：2，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢對象。凡考生筆試有1科缺考的，不得進(jìn)入面試。

（二）現(xiàn)場資格審查進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)，參加現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入面試人員名單、現(xiàn)場資格審查時(shí)間及地點(diǎn)將在重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上“公招公選”欄發(fā)布，請考生自行查詢。

資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件各1份。證明材料包括：考生本人居民身份證、準(zhǔn)考證、本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)方向佐證材料（如成績單）以及報(bào)考崗位所需的各類資格、等級證書。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋學(xué)校公章的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W歷、專業(yè)證明，《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》中須標(biāo)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考事項(xiàng)（附件6）；招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的需提供工作經(jīng)歷證明（附件7）；留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書。

經(jīng)現(xiàn)場資格審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意的，可在報(bào)考同一崗位的考生中按公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分遞補(bǔ)。沒有按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的視為自動放棄資格審查。經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

七、面試

現(xiàn)場資格審查合格人員、面試時(shí)間及地點(diǎn)在重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站“公招公選”欄予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動棄權(quán)。

（一）公開招聘崗位面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表1》。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績計(jì)算公式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%.考試考核總成績采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

（二）考核招聘崗位面試考核方式詳見《一覽表2》?？己酥行纬筛偁幍膷徫?，采用量化計(jì)分方式，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。考核成績低于70分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)?？己酥形葱纬筛偁幍膷徫唬ǖ阮~），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。考試考核總成績=面試考核成績。

（三）面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。面試成績、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。

八、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，公開招聘崗位則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先?？己苏衅笉徫粍t組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

體檢合格人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間把個(gè)人檔案交到大足區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（行政樓109室），無正當(dāng)理由逾期不交者，取消其聘用資格。交資料時(shí)間為2019年7月31日前。

九、考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢「中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員」等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

十、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上（）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

十一、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十三、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

（二）本次招聘公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、面試成績、體檢、擬聘人員名單等相關(guān)信息，均在重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請各位考生注意及時(shí)查詢。

（三）考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

聯(lián)系咨詢電話：023-43780636.本簡章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：（該郵箱不接受報(bào)名）。

點(diǎn)擊下載>>>

 1.公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表。xls

2.考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表。xls

3.專業(yè)參考目錄。doc

4.誠信承諾書。doc

5.報(bào)名須知。doc

6.同意報(bào)考事項(xiàng)。doc

7.工作經(jīng)歷證明。doc