安徽省銅陵市義安區(qū)疾病預防控制中心2022年招聘編外聘用人員4名

2022-11-05 17:44 醫(yī)學教育網(wǎng)

為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“安徽省銅陵市義安區(qū)疾病預防控制中心2022年招聘編外聘用人員4名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2022年11月9日－11月11日（周三至周五）

一、報考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、愛崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；

2、遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰；

3、具有銅陵市（區(qū)）常住戶口或父母為銅陵市（區(qū)）常住戶口；

4、具備報考崗位所需要的專業(yè)學歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年11月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非2022年應屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘人數(shù)及崗位

資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)疾病預防控制中心公開招聘編外聘用人員崗位表》（附件1）。

三、招聘程序與方法

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報名、考試、體檢、政審和聘用等步驟進行。

（一）報名

1、報名時間：2022年11月9日－11月11日（周三至周五）；

上午8：30-11：30，下午2：30-5：00，逾期不再補報。

2、報名地點：義安區(qū)疾病預防控制中心（義安區(qū)五松鎮(zhèn)笠帽山東路239號），咨詢電話：0562-8814862。

3、報名有關(guān)事項：

（1）報考者應本人到場，須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復印件。

（2）報名人員須填寫《銅陵市義安區(qū)疾病預防控制中心公開招聘編外聘用人員報名表》，提交本人近期1寸免冠照片3張。報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于3：1；不足3：1的，減少招聘崗位指標。

（3）考試收費按省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試考試費每人45元，面試費每人80元。特殊困難的報考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭考生，憑家庭“低保證”原件、復印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復印件原件、復印件）經(jīng)審核確認后，可免交考試費。

（4）報名所需資料必須在報名時現(xiàn)場提供；報考人員的資格條件，在報名時當場予以認定。資格審查合格人員憑身份證于 11月17日到義安區(qū)疾病預防控制中心領(lǐng)取《筆試準考證》。

（二）考試

考試分為筆試和面試，考試分筆試和面試。其中：筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

1、筆試

（1）筆試內(nèi)容：主要測試護理相關(guān)專業(yè)知識。

（2）筆試時間：考試時間、地點詳見《筆試準考證》。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，根據(jù)崗位招聘崗位數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補。

面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知。

（三）體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績，從高到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先。考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。體檢工作參照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復檢一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（四）考核與公示

體檢合格人員確定為考核對象。考核工作參照《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關(guān)用工檔案，人事檔案由用人單位管理。

參加此次招聘考試未被錄用的人員（不含因體檢、考核因素未被錄用的人員）進入后備人選庫。自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)自然減員，將從后備人選庫中按照1:1的比例，從高分到低分進行遞補。遞補人員直接進入體檢、考核程序。

五、紀律