提問：護(hù)士實(shí)習(xí)春節(jié)假期怎么安排的？

醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)老師回復(fù)：您好，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)日都應(yīng)放假，有特殊需要，你可以去查查不同的節(jié)日有不同的報(bào)酬。補(bǔ)一下

前3天是法定休假日，也就是在大年初一、初二、初三加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后幾天是休息日，也就是在大年初四開始加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因?yàn)椋ǘㄐ菁偃諏?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%的加班工資。

另外，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

所以，前3天加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后幾天加班的勞動(dòng)者，是“補(bǔ)休”還是支付加班工資企業(yè)說(shuō)了算。