為提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力，呂梁市通過選拔聘用、提高待遇、加強管理、嚴(yán)格考核的辦法解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的配置和管理問題。日前通過公開選拔，為全市每個行政村各選拔聘用1名鄉(xiāng)村醫(yī)生，并將鄉(xiāng)村醫(yī)生的補助由每人每月60元提高到800元。

　　呂梁市共有行政村3109個，村衛(wèi)生所3392個，鄉(xiāng)村醫(yī)生5810名。各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇參差不齊，經(jīng)濟狀況較好的孝義市和柳林縣，每月平均補助200元；條件較差的縣（市、區(qū)），政策規(guī)定的60元都尚未落實。

　　通過公開選拔，為每個行政村各選拔聘用1名鄉(xiāng)村醫(yī)生。市縣兩級財政的年度預(yù)算按每個鄉(xiāng)村醫(yī)生每年1萬元的額度列支。其他所需經(jīng)費由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局統(tǒng)籌，用于繳納連聘3年以上和擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生20年以上，且到齡離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保障的個人繳費部分，以及在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的年度考核獎勵。

　　該市對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行一體化管理。市級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)政策制定、選拔聘用、建立三級檔案、督查政策落實和宏觀管理；縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)落實選拔聘用工作的各項任務(wù)，醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理建立二級檔案，負(fù)責(zé)發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補助、年度考核考試；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)村衛(wèi)生所和鄉(xiāng)村醫(yī)生的一體化管理，建立一級檔案，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村醫(yī)生的月度考核及半年考核，具體負(fù)責(zé)補助的發(fā)放。日常管理實行一月一小考、半年一大考的責(zé)任制；年度管理實行考核考試相結(jié)合的淘汰制，一年一聘。