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【基礎(chǔ)知識(shí)】健康管理師第十六章重點(diǎn)整理(二)

現(xiàn)在大健康產(chǎn)業(yè)是備受關(guān)注的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),國(guó)家政策優(yōu),發(fā)展前景好,想入行考健康管理師、中醫(yī)健康管理師等證書(shū)的朋友們請(qǐng)盡快行動(dòng)啦,越早考越有益處哦~~下面小編接著為大家分享文章:【基礎(chǔ)知識(shí)】健康管理師第十六章重點(diǎn)整理(二),一起來(lái)看看吧!

健康管理相關(guān)法律、法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)

四、勞動(dòng)合同的履行和變更

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣吿破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

六、勞動(dòng)合同的監(jiān)督和檢查

國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)——全國(guó)勞動(dòng)合同制度監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)——本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

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